育嬰假的申請 - 無法提供配偶在職證明

吳小伶
吳小伶 2012-01-21 15:36:30 版主 35K

目前要申請育嬰假,但公司規定須提供配偶在職證明,

因為老公工作性質並無薪轉、亦無勞保,無法提供在職證明,

請問公司可以因此拒絕我的育嬰假嗎? 育嬰假的申請 - 無法提供配偶在職證明_img_1

因為勞保局網站的【育嬰津貼】申請條例並未要求配偶在職證明,

僅有兩性工作平等法中,規定請【育嬰假】需附上...

很苦惱,就是因為沒有人可以帶小孩才需要請育嬰假,

不知道有沒有媽媽有類似的問題呢? 育嬰假的申請 - 無法提供配偶在職證明_img_2

Alicecat
Alicecat 2012-01-23 20:57:28 #1F
 
會需要配偶在職證明就是因為要證明"配偶也有工作無法全職照顧寶寶,你需要請育嬰假來照顧"... 所以是需要的喔.. 這跟"育嬰津貼"申請不同...育嬰津貼不管你有沒有工作都可以申請丫.. 請先生跟他的老闆溝通一下吧.. 沒有薪轉和勞保..用A4紙打一打..蓋個公司章也行.. 在職證明又沒有固定格式.. 加油!!^^
Lily Leee
熄燈 2012-01-24 22:57:39 #2F
 
不需要!! 請直接諮詢勞保局 公司是為了作業方便要求妳提供 但不是勞保局要求的必要文件 說真的 想要硬的就直接打去問處理妳公司的勞保局人員 給總機公司的統編會幫妳轉去 並告知公司妳諮詢了勞保局XXX小姐/生生 電話號碼XXX 勞保局明確告知 妳可以不必提供配偶在職證明 公司若要刁難妳 可以向勞保局提出 勞保局會有人來協調 協調不成 他們就準備年到頭被檢查 公司若有工會且真的有在運作的話 公司準備吃官司吧 若怕惹公司HR生氣 不想爭取 只好損傷自己權益 不過說真的 請了育嬰假 就在黑名單內了 可不可以回來是個變數 管他是否會生氣不高興 一切依法行事 別被公司什麼HR胡亂說的呼嚨過去了 他們只知公司規定 不知外部法令的
ella99
ella99 2014-04-23 15:48:43 #3F
 

雇主"有權"要求檢附證明哦,

不過有正當理由不在此限,

至於什麼是"正當理由",我目前還找不到相關文章,

這個網址可參考

http://www.chrma.net/information_1_1.php?id=444

janyeh
janyeh 2019-09-18 15:28:05 #4F
 

台北市勞動局的說明:
依據勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函略以,依性別工作平等法(下稱本法)第22條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者,不在此限。」該規定係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱者自毋須請假,但有正當理由,雇主仍得准其申請,爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷,應依個案事實認定。

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=7FF418240446F2E7

由此看來,要申請育嬰假留職停薪,在法律上的規定是只要配偶有就業,公司就不得拒絕員工申請育嬰假。但也有「正當理由」的但書,看用怎樣的理由說服公司願意接受讓你留職停薪。

勞保局本身接受育嬰假留職停薪及津貼申請,是不需要配偶的在職證明。可以跟HR說有跟勞保局問過,不需要檢附,如果勞保局有要求再說。

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