爸比媽咪都可以申請育嬰留職停薪(育嬰假)!

想要多花點時間照顧寶寶，又怕工作家庭蠟燭兩頭燒，其實可以申請育嬰留職停薪在家好好照顧寶寶！而且依照「性別工作平等法」規定，爸爸媽媽都可以申請！

● 申請資格：

受僱者任職滿6個月，小孩滿3歲前，得申請育嬰留職停薪！

小提醒：如果在公司服務未滿6個月，只要雇主優於法令同意育嬰留職停薪，還是能申請喔！

● 申請期間：

＊申請期間的計算，是以申請時寶寶的年齡起算到寶寶滿3歲止，最長不得逾2年。

＊如果同時有兩個寶貝，會以年紀最小的寶貝滿3歲前作為申請期限基準，同樣最長只可申請2年。

● 辦理方式：

要事先以書面資料向雇主提出申請。

(資料來源-「育嬰留職停薪實施辦法」第2條)

● 育嬰留職停薪期間勞(就)保續保：

受僱勞工在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，繼續享有保障，累計保險年資。勞保年資愈長，以後領得愈多！

想了解更多資訊請點選：http://goo.gl/akKdIr

(原作者於 2015-08-11 18:41:34 重新編輯過)

我老公是勞保,我是國保,我們是小家庭,二寶就快要出來了.

請問這樣老公可以申請育嬰假,好照顧我生產坐月子,和照顧大寶嗎?

TO sophie 2010

育嬰假的宗旨是保障都在職的父母，至少有一方可以在家照顧小孩，所以您先生要申請育嬰假的話，必須要您在職才能夠申請，若您是保國保而非在職中的話，先生是不符合申請資格的…

詳細的資訊可以參考「育嬰留職停薪實施辦法」第2條

書面申請資料其中一項即為「配偶就業之證明文件。」

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6C1AdCUBLqk%3D

請問 勞保局小花葵

以我的名字借親人開立公司成為負責人,實際無工作全職媽媽,直接在公司那以負責人加保健勞保

那我可不可以申請育嬰留職停薪????

感謝等待回覆

To 愛你愛我

育嬰留職停薪津貼是屬於「就業保險」的保障項目，而就保的保障對象為年滿15歲以上，65歲以下之「受僱」勞工，

所以若您是公司負責人的話，並非就業保險的適用對象，就沒有辦法申請育嬰留職停薪津貼喔…