請育嬰假在家照顧小孩時，就業保險有育嬰留職停薪津貼幫忙照顧你的生活！
這次要跟大家分享如何申請～
● 請領資格
就業保險年資合計滿1年以上、小孩滿3歲前、已經向公司辦理育嬰留職停薪(育嬰假)的爸媽都可分別申請！
● 給付標準
按照爸爸媽媽開始育嬰留職停薪的當月起，前6個月的平均月投保薪資×60%計算，按月發給。
● 給付期限
每一子女最長合計發給6個月，爸爸媽媽得先後提出申請，如果同時撫育子女2人以上，以發給1人為限，期間不得重疊。
例如：
假設爸爸媽媽的平均月投保薪資都是3萬元，
爸爸可以領取3萬X60%X6個月X2名子女=21萬6,000元，
媽媽可以領取3萬X60%X6個月X2名子女=21萬6,000元，
夫妻兩人合計可領到43萬2,000元喔！
● 請領手續
填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」並檢具相關文件後郵寄到勞保局：http://goo.gl/O45v49
(原作者於 2015-08-11 18:45:26 重新編輯過)
申請育嬰留職停薪津貼，如果有兩名子女都未滿3歲的話，是否先申請一位孩子的津貼，之後領完六個月後，再申請另一位孩子的津貼，總共可領12個月，是這個意思嗎？是跟公司申請嗎？可以同時直接跟公司申請一年2名子女的育嬰假津貼嗎？謝謝！
To 胖胖褲豬
申請育嬰留職停薪津貼時，如果同時有兩名未滿3歲的子女，可以先申請其中一名子女的津貼，等到領完6個月後，再申請另一名子女的津貼，合計可發給12個月沒錯喔！
申請的話是填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」，檢具相關文件後寄到勞保局提出申請，並不是跟公司申請，而且申請必須先後提出，並非一次同時申請喔！
▶ 育嬰留職停薪津貼申請書http://goo.gl/O45v49
(1)如果先申請A小孩的6個月有薪的育嬰留職停薪津貼後再申請完B小孩的6個月有薪的育嬰留職停薪津貼然後再分別申請A與B小孩的各6個月的無薪的育嬰假，這樣可以嗎？
(2)申請的程序都相同嗎？
(因本身在小公司，已取得公司同意，但申請程序需自已跑…)
To 雲開了
如果同時有兩名未滿3歲的子女，也已向公司申請育嬰假，則育嬰留職停薪津貼的申請，就如你所說的，可以先申請其中一名子女的津貼，等到領完6個月後，再申請另一名子女的津貼！
至於育嬰假，依性別平等法第16條，同時撫育兩名未滿3歲的子女，育嬰假要合併計算，最長是以最小的孩子受撫養2年為限喔。
育嬰留職停薪津貼的申請，要麻煩你填寫申請書並將相關文件後郵寄到勞保局喔！
若還有其他問題的話也歡迎您再發問！
To IvonaQQ
失業給付的前提是要「非自願離職」，且離職時有參加就業保險，符合下列資格，才可以申請：
● 退保當日的前3年，就業保險年資合計滿1年以上。
● 具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
另外依照「性別工作平等法」第17條，如果您的雇主沒有下列原因而無故拒絕你的復職，是可以向勞工局申訴的喔!
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
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To 幸福雙胞胎
如果是雙胞胎的話，在兩名子女3歲前同樣可以申請育嬰留職停薪津貼，只是兩個子女的請領期間必須錯開，
給付的標準同樣是六成薪，以前6個月的平均月投保薪資×60%計算，按月發給喔！
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