特休(年假)老闆娘說不能當天請?!!

公司算是福利很不錯的~有的還優於勞基法

病假7天內全薪.8-30天半薪(不用醫生證明)

因為行業別~所以5/15-8/15 &12/15-農曆春節~是不能請超過3天以上的任何假別

我兩個小孩一個在公托.一個在幼稚園~三不五時就忽然生病發燒

所以我有時候有不得以苦衷~變成當天請特休(都是請半天或者一天~也沒在上述時間請超過休假

結果老闆娘說~特休不能當天請?!!!

而且我請我自已的年休~還沒故意裝病請病假~卻被刁難

有沒有人可以告訴我這適法嗎???

PS.15年老員工.已經累積一年年休25天

有的公司是這樣規定沒錯喔!

因為他們認為特休是要讓員工休息或旅遊放鬆的

這都是要"事前規劃"的行程，所以都需要"事前"提出申請

所以你的"臨時有事"，是"事假"...當然不算在內

當然公司可以再有彈性一點啦!但如果老闆娘說不行，好像也只能照辨了..

如果對老闆娘不滿

可以直接離職

去找其他「你滿意」的公司

如果每個人都要公司照員工私人的生活型態 個別訂定量身打造個人專屬特休假

只能說台灣沒有

你去別間公司找找看

能夠讓老闆網開一面的員工，絕對有老闆離不開她/他的條件和才能

如果沒有，就和大家一樣遵守最基本的「員工守則」吧

(原作者於 2015-01-16 19:43:44 重新編輯過)

我?公司本來可以，但後來太多人這樣，

一天同時3個人請，工作影?到，

就改要事先了。

都作很久了，每個人年假都很多天。

就請事假吧

在我未婚還是職場新人時吃過這種虧，

主管爛好人，

資深做久的特休又多，

有幾次害我吃早餐後去上班再吃飯時變宵夜，

就變成當天請事假扣薪，

加班有錢拿!