公司型態是貿易公司，主要跟東南亞(講台語)、日本(講英文)做生意
員工A--
缺點：不太隨和，依老賣老，做事不積極，常常交辦事情拖到最後一刻才完成，常利用上班作私事常講私人電話、愛上網，英文跟台語都不好。
優點：做事不常出錯，也很少問人該怎麼作，流暢夠佳。
員工B--
缺點：做事出錯率高，做事沒自信，無法獨力完成，常要另一人校對他的文件才行，溝通能力不佳。
優點：配合度高，做事積極，事情交代立刻處理，英文台語流利。
目前老公面臨這兩位員工，只能二選一了，兩個各有好壞。
老公說A員工做事雖不常出錯，但是效率不佳，常要催他等他...但是做事流暢度佳
然而B員工配合度高，做事很積極，只是急性子常常文件數量品名不校對，有待訓練加強!
這兩位讓他很難選擇...
但是要一位完美員工可遇不可求啊...
請大家給些意見吧~謝謝
(原作者於 2013-10-25 11:40:44 重新編輯過)
有媽咪要求列出薪資來比較，剛問了老公，大致上如下：
A、B 年紀差不多(也都當媽媽)
A資歷大約三年，B資歷大約一年半
兩人薪資大約32000跟35000
工作內容是相同的，兩組業務的助理
現在要兩組合併，所以助理只能擇一
雖然是2選1，不過另一位是派到別單位去，不會遣散的
那單位我就不知道需要怎麼樣的人選
但是目前老公當然希望留住他認為是"好的或是合適的"在組上
他問我時我也好難選喔......想了一整個晚上，早上我還在想這問題
乾脆上來問問大家，可能比去廟問神更有建設性吧 呵呵
真的好感謝以下各位努力的回答唷~~感激感激
我都有認真看~
14F媽咪說的蠻好的就是：
真的要看公司的心就以及主管待人的風氣
公司已經是15年公司，而這間公司的風氣就是不怎麼會教人....
但是我老公認為兩組合併是很大整頓的機會
剛剛把bbh各位的見解講給我老公聽，他個人偏向有點如同14F媽咪說的那樣
主要是A真的有點叫不動了...但是他又認為哪天他出國了，至少A做事流暢度是可以的
而B他則認為還可以教他，訓練他，出錯率好像是因為他剛進來就沒人在教導他
靠自己摸索跟問人，但是就是為人太憨厚乖巧......
例如這作業上可能有問題或是較困難，B個性是頃向不太說出來讓大家給意見這樣
然而跟廠商接洽至少不用透過業務這點是OK的
我先等老公回來再來討論看看~~
各位有不同見解也請分享~感謝^^
我想回13F媽咪~
可以請您以資方的立場回答我下列問題嗎? 調薪時, 你會調薪A還是B比較多? 原因?
職稱: 外銷業務
A-優點: 邏輯/產品專業強, 辦事很有效率, 業績好, 在公司人緣好.
缺點: 英文可, 一樣可以跟客戶溝通處理事務, 只是沒有B那麼強.
年資: 7-8年
B-優點: 英文很好(國外留學回來的), 脾氣好.
缺點: 邏輯差/產品不專業, 所以辦事效率慢, 業績差, 在公司人緣不好(因為不專業導致拿了
一些問題訂 單回來而惹惱行政人員), 雖然待3-4年了, 但還像菜鳥一樣菜.
年資: 3-4年
答案一定是A,其實你說A的缺點也不算是缺點耶
因為他還可以溝通表達，雖然沒B強，不過能溝通表達不是就OK了嗎?
即便他不像B是國外留學回來的
加上B缺點太多了→邏輯差/產品不專業, 所以辦事效率慢, 業績差，光是這幾點我就不考慮加薪了...
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沒錯...這兩位都不甚理想...很頭痛
但是找新人又得花時間交他也不見得理想
所以才會2選1
A資歷比B資深，B的話是可以訓練，但沒把握可以獨當一面
A外語能力不佳，所以跟客戶的MAIL信件都是另一位業務負責回覆發送的
B的話是好在這點可以直接回覆，不需等業務
兩人有好有壞耶.....真難抉擇...