妳的重點是什麼

昨天我的女下屬哭了

因為她報告了一個小時

然後我還是不知道她的重點是什麼

所以我問了一句

妳的重點是什麼

然後她就飆眼淚了

當下我只覺得我變成了虎姑婆

居然只是一句話就可以讓人哭了

不過我還是想要知道

妳花了一個小時的報告重點到底是什麼

還是眼淚就對適當的人掉

對我哭是沒用的

因為我對妳的眼淚不會有任何憐香惜玉的感覺

只會想我什麼時候要把妳換掉

外面想換工作的人還有很多

要哭就回家對著鏡子對著老公哭

對我請拿出妳的專業來好嗎

 

 

 

女人的眼淚是珍珠也是武器

所以要適當的利用

更要懂得看人用

 

 

 

 

昨天她該跟我說的是

十二月的員工旅遊是選擇泰國還是緬甸

可是她卻跟我說了一個小時的馬來西亞

或許她比較想去的是馬來西亞吧

可是只能二選一沒有第三的選擇

因為這是大boss內定的

 

 

因為某位人士說要給她機會啊

不要打斷她

讓她完整的說完她的想法

再給她評論

 

 

如果我打斷她的話

那就是沒有給她機會

沒有給她機會那麼她又怎麼會有成長的空間呢

所以就算知道她文不對題

我還是得給她一個小時的時間

最起碼我聽完她的報告後

問了她問題後她才哭的

不是被我打斷她的談話哭的

這樣下次我見到她父親時我才能說

xxx正再成長之中

這樣大boss才會知道我的辛苦

下一次別把這種人才送到我這來了

 

 

(原作者於 2013-08-20 12:13:18 重新編輯過)

如果能有第三個選擇

那麼我比較想去北海道泡溫泉

 

其實我很想要跟她說

我知道妳想要去馬來西亞

就像我想要去北海道泡溫泉一樣

但是面對大boss我們都只是小怪獸

雖然只能二選一

但總比沒得選好吧

 

 

這只是我們部門裏的內部會議而已

所以才適合讓人練口才啊

只是不知道下一次開會時報告會不會出來

我只想要知道大多數的人想去泰國或是緬甸而已

想要選其他的地方是不可能的

不過我可以去跟大boss爭取

想要帶家屬同行公司補貼三分之一

 

 

 

大boss生不出這麼大的女兒

不過據說她父親是看著大boss長大的

大boss創業時她父親也出錢當股東

所以他要送女兒進公司學習

大oss當然得收啊

然後大boss收了人就交給了我

我是否應該去跟大boss要求加薪呢

 

如果她是小菜鳥

我不會給她一個小時的時間表現自我

我也不會問她妳的重點是什麼

我會直接告訴她

孩子妳如果想要去馬來西亞可以自己請假去

 

 

 

 

我是不知道有些人的工作環境如何

但是一看只覺得有些人的工作環境還真慘

我很慶幸我家大boss人還不錯

幾個主管也都還算是風度翩翩

不會有指著別人鼻子罵的事

這樣一想我的運氣還真好啊