育嬰假開口請了才知現實與想像的落差(抱怨文，不喜勿入)

近日開口和主管(女性)提出開始請產假和育嬰假的時間，因為自己還有很多特休，想說在生產前提前一併請光，也比較多時間可以好好預備將要當媽媽的心情與生活，工作久了也覺得很累了。

我幾乎是提早三、四個月跟主管商量，希望不要造成她和同事的困擾，給她充裕的時間找人而我也能好好交接(畢竟這些假請下去，我大概會離開工作崗位1~2年，又或者就很想一直在家帶小孩而不復職)，結果提出後，她雖然答應，但是又一直用過來人的態度跟我說啥自己帶小孩很辛苦、很累之類的話(她自己是不怎麼喜歡帶孩子的人，可我自己很有心理準備了耶)，然後又跟我說她不要另外補人力，我的工作要叫其他同事接(這是我最不希望的)，理由是我請長假也算占一個缺，所以現在沒有缺給新人，然後開始在那邊替我打算請到啥時就可以回來工作啦(育嬰假不是由勞方提出要請的時間長短而資方不得拒絕嗎?!)，甚至有意無意地暗示我不要請育嬰假，她可以給我彈性工時(有鑑於開始做這工作前她向我承諾的工作內容和實際工作內容不很符合，我更加確定主管講過的話其實就和政府官員做出的承諾一樣.......，我如果答應不請，她會很開心但我應該會成為不快樂的育兒媽媽吧!)。

我的工作內容其實比較適合再請一個人專職來負責，但是主管似乎認為只要事情有人做，工作令人勞心勞力的艱苦程度完全不在她的考量之內。努力說服她另請新人來接無效後，當天接獲通知要分擔我的工作的同事在得到消息後，馬上提出近日就要離職的驚人訊息(可見我的工作內容很恐怖吧)!這樣一來，我請長假占缺，同事離職後總多一個缺了吧?!結果主管還是不想請人，理由是她不認為我這工作請得到願意做長期的人(拜託!不請怎知道啊!而且我不就是做長期的人嗎?!怎知不會有其他人願意)，我的工作還是得很不好意思地交接給其他同事，唉!

我要請長假的消息傳出去後，竟然發生一位工作業務全沒交集的資深同事(但還是在同間辦公室)跑來跟我說(不確定是他自己熱心抑或是主管跟他說了什麼)，請育嬰假最好是確定一定會復職才請，不然如果請了，到時候卻離職不回來工作，妳下一個工作恐怕會很難找，畢竟這是不良紀錄，而且下一個雇主若徵詢現任雇主的意見的話，恐怕不會有好的推薦。(拜託!我是約聘，我不是簽賣身契或長工約好嗎?!請個假還要聽這半恐嚇的閒言閒語，有任何法規規定請育嬰假的人一定要給任何保證或承諾嗎?!)，然後不論是主管或那位資深同事都很努力地在旁敲側擊想要確定我未來的動向(我哪知道，難道我不能先請再說嗎?!多找個人來做這工作有那麼難嗎?!)

總之，平常看主管或同事大家都一附人還不錯、相安無事的樣子，結果遇到這種事，各種奇怪的反應都出來了，唉！

To AMY981206 : 妳的雇主明顯違反勞基法，可以提醒他一下喔！ 勞基法規定 第 五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 第五十一條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 所以只要妳沒離職，產假是一定要給妳的，產假期間的工作薪資也要照給，不可以不給。而且產假和育嬰假根本是二回事，產假歸產假，育嬰假歸育嬰假，如果妳之後決定全職帶孩子，那就不用跟雇主客氣了啦！