產假可以在生產前就開始請~ 但當然要補上憑證 且妊娠超過一定周數,就已有流產假了~ 更何況生產! 很多公司都會刁難啦....... http://pwiki.mombaby.com.tw/index.php/%E7%94%A2%E5%81%87 產假起迄日 產假不一定要生了才能開始請，在分娩的前、後皆可以請，只要產假天數的總合一樣是8星期即可。但每位媽媽的體質和懷孕狀況都略不同，為了能更從容地準備待產，常有靠近預產期時就先行請產假的狀況，此外，媽媽也應該依據自己的身體狀況，如果覺得工作壓力過大、或是有健康上的疑慮時，身心的負擔可能會造成流產的風險，可以提早停止上班。 而產假最晚要在分娩的當天開始請，一旦生了就必須將產假連續請足（包含分娩前申請的產假天數），但媽媽們想要在產前4周請產假也是可以，且如果媽媽們與老闆協商決定，要在產前分次請產假亦無不可；但要注意的是，生產前的產假天數，至少必須保留4星期在產後，以免影響產後調養身體的時間。 法規： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 50 條 （分娩或流產之產假及工資） 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 (第一句就寫分娩"前後"...)
公司是違法的, 但遊戲規則是公司訂的, 你要告他嗎? 你會贏的, 但可能就要重找工作了, 因為政府對此類對公司的罰責根本不重, 所以公司也不怕. 我也知道為何公司要等你上班三個月後才給的原因, 就是怕你領了錢, 沒多久就不做了, 就像, 有些公司12號才領薪水, 因為他怕你1號或者5號領了薪水後, 沒半交接就走人, 所以他壓你12天的薪水當作彌補沒交接的損失. 我們公司也只領底薪.
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