這個世界的確對女性不公平，面對工作和家庭好像必須抉擇，最後犧牲的總是自己。那是因為在傳統教育裡沒教妳──女人應該為自己而活。
從離開學校開始，我的工作資歷就不曾間斷過，即使是離職暫停的狀態，我也是在打工或接案，沒有讓自己悠閒地停頓過，更不要說生了小孩後成為職業婦女，兼顧工作與育兒，忙碌不堪，我也沒有因為疲累而離開職場、放棄工作。
我常常跟年輕女孩分享，尤其是結了婚面臨懷孕階段的女性，提醒她們不要抱著孩子就母愛大噴發，因為太愛小孩分秒都想擁入懷，就想辭職回家專心帶小孩，因為這樣的決定，會在多年後造成妳的恐慌與失落。
我見過不少優秀的女性，做了回歸家庭的抉擇，但是孩子可愛的階段有限，十幾年後孩子變成青少年，不再黏在身邊，母親心裡感到無比空虛，而脫離職場多年後，與另一半缺乏共通話題可聊，甚至因為沒有工作歷練而與社會脫節。
就算有機會再回職場，世代交替太快，工作技能銜接不上，只能做比過去簡單的事務型職缺，這些職缺幾乎都是沒有發展性、取代性也高的工作。而職場是現實的，這些簡單的工作有更多年輕妹妹與妳競爭，他們初入社會薪水要求比妳低很多，妳會發現自己已經失去競爭力。
孩子很可愛，但是成就自己的人生更美。
我生完老大後，在坐月子時期就巴不得立刻回到工作崗位。我的孩子很可愛，我也很愛他，但是每天關在家裡與他相對，哄他餵他照顧他，無法為我帶來任何成就感，心裡其實越來越空虛。
孩子三歲以前最可愛，對母親來說也最辛苦，因為是最黏母親的時候。女性要抗拒與生俱來的母性，選擇成就自我，的確是一件很困難的事。加上白天工作、晚上回家帶小孩的蠟燭兩頭燒，很多人難以撐過這樣長期睡眠不足的累。我記得生完孩子剛回公司工作時，在開會的時候我竟然累到可以瞬間睡著。
沒生孩子時，很多人有著美麗媽咪推著娃娃車漫步公園的憧憬。我在大兒子一歲時，因為長年工作倦怠而離職，當時也夢想著帶兒子逛公園曬太陽的情景，沒想到第一天我們出去繞一圈我就放棄了，因為週間的公園裡，都是外傭推著坐輪椅的老人，媽媽們帶著幼兒，看顧著他們在遊樂器材爬上爬下，畫面每分鐘都在重複，我彷彿墜入無聲的靜止時空，人生也就此定住。我驚覺這樣的生活實在是太廢太無聊了，下午立刻約了朋友商談我的職涯規劃。
工作看的不是現在賺的薪水有多少，職涯不間斷持續發展，才會為你累積財富。
有些女性是因為沒有幫手帶小孩而辭職，他們有一個錯誤的觀念—因為褓母的費用高，去上班的薪水幾乎都拿來付給褓母了，就想要辭職回家自己帶。而當父母兩人必須有一個人犧牲工作發展，這個人往往是媽媽，因為女性薪水通常比男性低，以及母性框架，認為孩子最需要母親的照顧。
我真的要說這個觀念耽誤了很多女性的職業發展，雖然妳現在賺的錢都付給褓母，但是薪資會成長的，繼續工作妳的收入有一天會大於褓母費的。加上妳賺到了處理事情的能力，是永遠屬於妳的，能力暫時無法量化，但是不停頓的累積，就不會斷送妳的職涯發展，也會讓妳在孩子稍微長大後，想要全心投入衝刺時，能夠握有金鑰。
最可怕的是在工作遇到挫折，把「回家帶小孩」當成妳的後路和藉口。
我有朋友因為孩子上幼稚園後，放學沒人幫忙接回家，當時被主管刁難的她，辭掉了工作回家帶小孩，十年後等小孩上高中了，想要二度就業，曾經是專業經理人的她，只能找入門的行政工作，懊惱於自己對於辦公室軟體硬體不熟悉，要學的電腦和手機科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家裡。
不管當初回歸家庭的原因是什麼，決心二度就業的女性，已經錯過一次，一定要厚著臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場永別了。
女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，妳需要非常努力，才能跨越職場性別歧視。
我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場裡的弱勢，許多公司在錄用人才或是考量升遷時，不會優先考慮女性，有小孩的女性，公司會擔心她掛心小孩，沒辦法在工作上全力以赴；面對單身女性，因為擔心她很快就結婚有小孩，接著就會以家庭為重，也需要撥出時間照顧小孩，無法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家帶孩子的可能。
這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經因為懷孕被老闆覺得沒有戰鬥力，公司還要花費產假在我身上，認為我對公司的貢獻不如以往，直接在我的獎金上打折扣。
最終女性被貼上「不想工作」、「不把職場成就放在第一位」的標籤，影響的是眾多有企圖心的女性發展。
職場男女不公平嗎？ 的確是，但也是許多女性畫地自限造成的，不要說是因為無法改變只好妥協，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業婦女，在職場上競競業業，甚至發光發熱。
不管是好萊塢還是台灣，不管是職場還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來，在時候未到的現在，與其抱怨大環境不公，不如先證明自己不是被標籤化的女性。
職場男女平權尚未成功，身為女人仍須努力。
本文節錄自：《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》
