隻薪家庭的年收入...

是阿 這裡講的是年收入 科技業的股票分紅算一算 加起來就很可觀 我們的朋友很多是醫生或是竹科的科技人 年薪300~500萬很普遍 有幾個甚至年薪是千萬的 而且大家都四十歲以下 只能說現在貧富差距很大 如果機運好找到適合自己發展的好公司 很年輕就可以賺到好幾桶金 也有幾個朋友是自己創業或是接掌家業 那收入更是不用說 只能說人外有人 有錢人真的不少

To:17F的媽媽 妳太小看科技公司了，經理級遠遠不只那個數字。 就拿我十幾年前待過的傳產製造業(夠老土了吧)來說，大學生剛進去起薪是2萬多，碩士好像是3萬，一般員工年終獎金約1個月。 但是....如果能力好能升得上去，每升一級身價相差非常多。 課長級年薪約75萬 副理級年薪約100-150萬 經理級年薪約350萬 協理級年薪約500-600萬 副總級年薪超過千萬 這是十幾年前的傳產製造業，很難想像吧。可基層員工看不到上面的風景。 我有一個學長，那時是副理，後來升經理了。(現在不知是什麼職位?) 他有個相戀多年的女友，可女友的父母非常反對他，把他們拆散了。因為他們認為自己的女兒應該嫁公務人員或教師，對將來的生活才有保障。嫁個專科畢業在工廠工作的人有什麼用? 哼哼~只能說他們不識貨 (原作者於 2012-06-23 11:44:06 重新編輯過)

這邊講的是年收入,不是月收入吧 但是年中一次績效獎金,年終還有一次業績獎金 獎金通常比薪水高 當然要拿績效和業績獎金,自然要自己能力夠達得到業績才能拿 老闆又不是凱子或是笨蛋 他要給你幾百萬獎金 一定是你要先幫他賺幾千萬上億的業績才會給你那麼多獎金 ========== +1 大部分年薪破200萬以上的 其實有一半以上的數字是獎金/績效/業績/紅利/股票 因為做薪水的話,萬一隔年狀況不好不能降下來 但是獎金的話可以依據表現給 表現不好的話公司就不用支出了 高薪的背後自然是你要有辦法能幫公司和老闆賺更多錢 所以有時候我也會掂掂自己的斤兩 我沒有辦法像業務主管幫老闆賺到那麼多錢 就領死薪水了 只領死薪水自然很難變成高薪族 畢竟能拿高薪高階主管就那幾個人 (原作者於 2012-06-23 20:53:46 重新編輯過)

高薪的背後自然是你要有辦法能幫公司和老闆賺更多錢 +99999999999999999999999999999999 大老闆都很精的，早就算過了，不會白白養一個坐領高薪的人，一定要有貢獻，而且是幫公司賺進來的遠遠大於支付給此人的薪水/紅利，這樣才行！

To:17樓媽咪 掛總字輩的、不是全都是老人的天下 我老公也是總字輩 當初不到40歲時爬上這個位置 今年42了 再升上去就是副董了

做小生意的朋友(餐飲業) 夫妻一起作 年薪最低240萬 但高則不只如此 只能說這樣