請問高雄前鎮的工會問題及育兒津貼

目前是請育嬰假至4/30，

之後5/1就會從公司辦理離職，

因為想去請每個月2500元的育兒津貼，

所以目前對勞保、健保該保哪裡有點頭痛。

A. 勞保健保哪裡保問題

有幾個想法:

1. 健保先跟著老公保

這樣請領育兒津貼應該沒有問題

但這樣是否要另外支付國民年金呢?

2. 找工會去保勞保跟健保

但怕會因為勞保沒有中斷而被刁難

(~4/30 原公司 / 5/1~ 工會)

3. 工會可以先單獨保健保，過幾個月後再保勞保嗎?

這樣是不是也要支付國民年金呢?

B. 工會問題

有人說保工會也是可以請領育兒津貼，因為工會非"勞工就業保險"，

更是看得我一頭霧水，那保工會到底是為了什麼呢? 是為了累計勞保年資嗎?

我目前29歲，之前勞保年資已有8年149天，

現在到底退休年資需幾年?退休年齡需幾歲?

我是應該持續保工會延續我的年資? (是否到了能退休年齡後年資反而多了?)

還是可以中斷個幾年而達到年資滿且年齡滿呢?

C. 育兒補助問題

現在感覺每個地方的區公所好像說法都不同，

有沒有前鎮區的媽媽辦理過可以給我些意見呢?

資料好像要有:

1. 身分證

2. 印章

3. 戶口名簿影本

4. 郵局存摺影本

5. 勞保轉出證明(因我5/1才從公司退出，公司也不方便請他們開離職證明後寄來給我，想請問這項是否須必備呢?)

謝謝大家!