目前是請育嬰假至4/30,
之後5/1就會從公司辦理離職,
因為想去請每個月2500元的育兒津貼,
所以目前對勞保、健保該保哪裡有點頭痛。
A. 勞保健保哪裡保問題
有幾個想法:
1. 健保先跟著老公保
這樣請領育兒津貼應該沒有問題
但這樣是否要另外支付國民年金呢?
2. 找工會去保勞保跟健保
但怕會因為勞保沒有中斷而被刁難
(~4/30 原公司 / 5/1~ 工會)
3. 工會可以先單獨保健保,過幾個月後再保勞保嗎?
這樣是不是也要支付國民年金呢?
B. 工會問題
有人說保工會也是可以請領育兒津貼,因為工會非"勞工就業保險",
更是看得我一頭霧水,那保工會到底是為了什麼呢? 是為了累計勞保年資嗎?
我目前29歲,之前勞保年資已有8年149天,
現在到底退休年資需幾年?退休年齡需幾歲?
我是應該持續保工會延續我的年資? (是否到了能退休年齡後年資反而多了?)
還是可以中斷個幾年而達到年資滿且年齡滿呢?
C. 育兒補助問題
現在感覺每個地方的區公所好像說法都不同,
有沒有前鎮區的媽媽辦理過可以給我些意見呢?
資料好像要有:
1. 身分證
2. 印章
3. 戶口名簿影本
4. 郵局存摺影本
5. 勞保轉出證明(因我5/1才從公司退出,公司也不方便請他們開離職證明後寄來給我,想請問這項是否須必備呢?)
謝謝大家!