請問有小學老師可以幫我看請假問題嗎?

我預產期約在八月底，

但因為是雙胞胎，所以醫生說是會提前約一個月生

我目前懷孕約14周多，

上個禮拜被一位六年級學生大力撞到肚子，

之後就開始好像宮縮的感覺、也有出血，

最重要的是我開始心悸，

只要講一段課文就喘到不行，

因為去年流產過，加上又是雙胞胎，

為了安全考量

我開始思考是否需要從四月份就開始請假。

我剛有去請教人事主任，

他的意思是只要醫生願意開證明我需要長期安胎，

從四月份開始，我除了產前假八天之外，

就可以開始請病假28天，超過可以請延長病假

一直到我七月份放暑假。

從四月初到六月底，這中間的產前假與病假和延長病假，

都不用扣薪，也不影響之後的考績和晉級，

只會扣除這幾個月的導師費，

請問我這樣認知對嗎?

(我生完之後就要開始請兩年的育嬰假)

妳說的沒錯,我現在也在請安胎假中, 希望我們與寶寶都能平安順利^^

希望妳順利，我也是雙胞胎媽咪，我在高中任教。 我的預產期在9月中，但醫生跟我說也是會提早。 所以應該會在8月底前，剖腹產。 我現在也在處理4-6月請假事宜，不知道小學與中學是否有差別。 也許我們可以交流一下。 希望妳平安順利，孕期安全。

以下引自人事服務e點通 http://survey.cyhg.gov.tw/message/message_detail.php?sn=1677 標題：我想請問有關安胎假(延長病假)之事宜 發表人：小P 發表時間：2012-03-01 13:27:41 您好，我聽說現行法規已經有修改但是並沒有找到相關資料，我想請問有關於教師的安胎假(延長病假)是否已經確定不影響考績以及敘薪晉級了? 另外在請假期間的薪水是否有減少給付? 謝謝! 版主回覆： 回覆時間：2012-03-02 16:06:33 依教育部100年3月3日臺人(二)字第1000903620號函： 1.性別工作平等法第15條第 3項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」，復參酌勞工請假規則第 4條規定略以，受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假，併入住院傷病假計算（亦即「病假」），且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 2.教師如因安胎需治療、照護或休養期間之請假，依教師請假規則規定，得請產前假、提前請部分娩假及病假（延長病假）。至成績考核部分，該部將配合性別工作平等法規定，修正教師成績考核辦法，將現行因安胎需要所請之假，排除納入成績考核中有關假別之計算。另請假期間薪資係仍為全薪,併此敘明。