給"二寶還要來唷"的媽咪~~~ 媽咪您好 我本身也是在吉果兒這間園所工作的員工，針對媽咪在回應文章中所提到,老師們流動率很高,其實每間幼稚園所的老師們也都是來來去去的,甚至每個行業都是如此,據我所知園內的老師離職都是有自己對往後有不同的規劃才會離開,且離職也都會寫小卡片告知班上的家長原因為何. 至於媽咪還有提到園所會巧立名目扣錢,也並非媽咪所說一般,我倒覺得園所能夠針對老師們預先設立一些較明確的規範及標準,如果老師們自己本身對自我要求夠高,能夠將孩子照顧到盡善盡美,我想這才是家長們所樂見的吧?! 我倒是覺得園所能夠設立這些規定是很好的政策,在之前未訂定清楚規則之前,有些現在已經離職卻品質不佳的老師給家長留下了不好的印象,到後來拍拍屁股一走了之,結果留下來努力認真的老師們卻只能為之前不負責任的同事背黑鍋、擦屁股,真的很冤枉. 還有那所謂的簽約及法律條款,那些都沒有什麼大不了的,至少我目前之道的根本沒有人被園方罰款,所以真不曉得媽咪是從何處道聽塗說而來,正所謂不做虧心事,半夜不怕鬼敲門,如果品質好的老師們又何必怕會被處罰呢? 還有在園所內是不隨意扣薪的,至於巧立名目罰款這項罪名真的是莫須有呢,因為每次只要老師犯了錯,都是有先口頭告知,且罰款的項目及原因園方都會記錄下來,然後再請老師們先做解釋,如果真的是有犯錯的事實才會開罰!! 最後再回應媽咪,園所針對應徵人員進園三天實習,我覺得這更是OK,因為不藉由三天的實習,就直接讓老師們入園,第一園所無法瞭解老師的能力及品質在哪?! 現在有很多剛畢業的老師也是常懷滿腔熱血,空有愛心卻耐心不足,如果讓這些老師進原來照顧可愛的寶貝們,到頭來也是家長還有寶貝們再受罪,甚至必須讓配班的老師不斷的替出了錯的老師揹黑鍋,這更會讓老師們流動率提高,為了家長及寶貝們能夠擁有更好品質更佳的托育環境,我想這點更是必要實施的吧!! 在此,也感謝媽咪如此關心在幼教職場上辛苦工作的老師們,但也提醒媽咪,如果沒有確切的證據或是向當事者求證過,就隨意的在網路上散播不實的謠言,即使只是轉載，這樣可是會觸犯刑事的毀謗名譽罪的唷!! 請媽咪一定要謹言慎行呀~~~
由於本園所沒有申請帳號，但由於本篇發文有人的不實發言已經嚴重本園聲譽，因此藉由本園所老師"影子"的帳號提出鄭重說明~ 這位“二寶還要來唷!”姑且先不論你的身分為何，我們虛心接受任何批評與指教，但“二寶還要來唷!”此等毀謗本園的發文，本園一定會追究法律責任，不要認為隱名發言就不必對自己的言論負責，你的行為明顯已觸犯刑法第310條妨害本園所名譽之加重誹謗罪，我們已將此發言存證，限你三日內馬上撤銷你的言論並在此版公開道歉，逾時若未蒙置理，我們將針對妨害名譽的部分去竹北六家派出所報案對你提起告訴，不要輕視新竹縣刑大偵三隊的能力，一旦發動偵查，電信警察發函Babyhome協助提供帳號資料，借由你的上網IP位置，找到發文者十分容易，屆時收到地檢署的傳票不要覺得太訝異。 另外，並在此敬告在Babyhome上發言的所有人，Babyhome提供這樣自由的平台讓大家去討論發言立意良好，但部分惡質不負責任的人利用此平台大放厥詞對園所惡意批評，造成別人的傷害，我們尊重每個人都有言論自由，但請針對事實，不要以訛傳訛，切勿誤會“自由”的定義，想藉由網路公審也要有證據及事實，很多園所尊重你們的發言自由而選擇隱忍，而這些人卻到處胡亂批評不負舉證之責，讓被批評的園所蒙受不白，這其實對被批評的園所非常不公平，很多園所也選擇不解釋，因為怕越描越黑，造成更多的麻煩，但這不代表這些發言都是事實，只是選擇不回應，因為我們相信聰明的家長會自行去檢視證明，但所謂「三人成虎」，就算不是事實ㄧ傳再傳之下似乎也會被認定是事實，因此為了捍衛本園的權益，針對“二寶還要來唷!”此不實發言，請為你的行為負責。 相信大部分的園所都希望經營好自己的園所，並竭盡所能接受家長的建議去改善，沒有一家園所是十全十美的，不要因為一家園所發生事情或園所中不適任的老師就一竿子打翻一船人，也不要因這些不負責的人隨意發言抹黑就抹煞所有認真努力經營園所的人，因為每家園所都是想要永續經營而戰戰兢兢。 針對“二寶還要來唷!”，在您的言論中你有很多的矛盾之處，如您說“老師的流動率高”，為了避免老師流動率過高因此園所希望老師穩定所以簽訂合約，其目的是要篩選穩定的老師，園區很多公司和一般私立的大專院校的做法也是如此，請問有何不可??而 “二寶還要來唷!”要批評本園老師流動率又要批評園所簽約不對，這不是很矛盾嗎?除非家長不希望老師穩定，再來老師願意簽約再進來，不願意簽約我們也不會拿著刀子逼他進來，每個人都有選擇權利，這樣自然可以篩選淘汰掉穩定性不高或騎驢找馬的老師，這也是大部分家長需要的，至於〝巧立名目”扣老師的錢〞，這更是天大的謊言，本園從來不會因老師犯錯去扣老師的薪資，除非請假遲到，請你舉出證明，但我相信你根本沒有證據，因為這根本不是事實，而且現在老師這麼聰明，〝扣薪〞這可是違反勞基法的，我們真是如此做，不用你說，我們早就被你所謂的“老師”告到勞工局了，我們學校有學校的內規，避免老師犯錯當然會有相關的處罰規定，而且學校有校規，國家有法律，我們公司當然也有公司的規定，如果都沒有規範，老師犯錯導致家長不滿又是學校要負責，就如之前有家長在Babyhome發言說我們老師聯絡簿亂寫，我們也針對此檢討改進，針對這樣的老師ㄧ定要有所處罰，避免再次發生，難道這樣又不對了嗎?像這樣的老師學校不需處置嗎?不處置變成都是學校縱容老師，處置了又說學校"巧立名目"，不管怎麼做都要說園所的不對，但本園所因一年之前這位不適任的老師之不當作為，雖然早在一年前已經離職，但至今仍被家長們ㄧ再傳播還說本園網路評價差，因ㄧ人的作為破壞本園及其他老師的聲譽，難道園所不該重視老師的所作所為嗎?“二寶還要來唷!”你這分明是不明究理的指控，你以為你這樣的發言不用負責嗎?請你搞清楚前後的因果關係，不要道聽塗說，然而轉貼的人，不要以為不是你寫的就不用負責，日後一旦發現有類似不實的言論毀謗本園的名譽，我們一定會追究法律責任，切勿自誤!
我們家的二個兒子現在都在夢想島托育 哥哥在二館，弟弟在三館 會選擇夢想島是因為鄰居介紹 哥哥被他們的老師照顧的不錯 所以弟弟也就一起送啦，這樣接送比較方便 當初我也看到了上面版媽寫的內容 讓我有點擔心，再次觀察、確認後 終於放心的交給他們的園長和老師 目前和幾個媽媽聊過後 他們對夢想島的風評都很不錯 推薦給大家
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