國中導師請假問題

緣由:朋友的小孩去年剛上國一時,導師沒多久請了婚假,

又過沒多久,導師又請了安胎假,接著產假,現在要升國二了,

導師又要請育嬰假,家長私下跳腳,也希望家長代表能跟校方溝通,

但導師表明國三時要繼續帶班,遇到此問題,朋友頭痛不已.

因為該如何溝通?說了;會被講成懷孕過,生產過也當了媽媽為什麼

不能有同理心?不說會對不起孩子,因為孩子們變成沒有可以傾心交談

的導師關懷與鼓勵,說真的;代班與帶班導師還是有一些差別,

請問該如何解決這個問題?

老師一切合乎規定,

學校亦依法行政,

純粹就是您家小孩運氣不好

PS: 言語直接一點,請見諒,這種例子在老師這個行業太多了

是很直接啦!

但不是我孩子運氣不好的問題,

是;朋友身為家長代表,被家長們所託

要跟學校反應溝通

正在愁要如何說?

我當下聽到這件事,也是告訴她;

導師有權請假,學校也依法行政,

倒是她回答我,全班35個孩子而且要面臨基測,

難道不無影響?

所以代為po版,尋求幫助,

請問如何才能有兩全其美的解決?

既然要請育嬰假就乾脆拜託學校直接換導師

從國二帶班到國三畢業吧!

我所知的學校大都這樣子!

直接找校長比較快

我女兒的導師國二升國三暑假時肝硬化

四個月內住院三次 每次二至四週

每週就換一個代課老師

整班亂糟糟

別班都在用功 他們班沒人管整天混

班上成績 秩序 整潔都是全校最後一名

老師還是不放棄帶班 因為他差一年就退休

後來 有家長打電話給校長破口大罵

學校才正視此問題

後來老師以請長假處理 導師則換了長期代導師

可惜 新任導師與學生關係淺薄 加上四五個月的荒廢

今年國中基測成績慘不忍賭

就我自己的看法(我自己不是吃這行飯的),我也曾是家長委員

1. 導師是正職,學校編制不是學校說了算,輪班導也有個模式在,今天換了個

班導以後全亂套,但也有可能是另一個狀況,現在老師超編,帶班可能積分

較高,也有可能老師不想回來後沒有位置

2. 國中班導正常是帶三年,難道這三年(再加頭尾懷孕期可能快4年)...導師皆無

生小孩/育嬰的權益?更何況國中老師只要非專門行政職,應該是要常輪導師的

3. 我必需說...我在家長會也直指在職班導的不對之處,校長和各處室主任都在

場,會長和所有的家長委員也都有微詞,結果也是拿導師沒法,我會認為我小

一的兒子剛上小一,對一個很重要的階段,老師不好,影響一輩子,基測會較偉

大嗎 ? 小五,小六的英文科老師請育嬰假,結果代課的沒原來的好,所有的五

六年級家長聯合起來和學校施壓(共七個班)要求老師回任或換代課,他們也

覺得,小朋友快上國中了,這個時候很重要,不能把英文搞差了,也沒有結果...

這種例子,我在家長會半學期就見了3次,次次失敗收場

(家長的訴求和學校慣例或行政原則相違被)

PS: 我說話沒有重點,但是我的經驗告訴我,就算您的朋友發動家長會去操作,

恐怕結果也是一樣的,我相信您朋友是要一個穩定的班導,聽到代課就無法

接受,或是代課的教得不好,但換一個正職的班導,我覺得機會不大

(原作者於 2010-08-16 14:39:14 重新編輯過)

(原作者於 2010-08-16 14:40:06 重新編輯過)

那一班家長怕的就是有ann媽說的狀況

我也覺得國一一整學期就請了婚假.安胎假.產前假.產假

這對剛升國一的學生也挺可憐的.因為換了幾個代導師

一學年也不過約10個月.孩子們的處境?

要升國二.一開學老師馬上又請育嬰假

公教育嬰假有多長?

我以身為一個即將升國三的家長.

認為考基測是很重要的.

導師當然有輔導學生的功能.

以我孩子為例.國二下時就是導師鼓勵.輔導.關心

讓一度對考卷厭煩的孩子.重新找回自信.

所以考基測沒那那麼偉大.卻也跟每位懷孕生子的媽咪一樣

是人生的大事.所以我反駁5樓媽咪說的考基測會較偉

大嗎 ? 這句話.

因為真的很重要.

(原作者於 2010-08-16 18:45:39 重新編輯過)

1.教育部所屬機關學校聘任之教師準用「公務人員留職停薪辦法」規定

公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：

一 、養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。

二 、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。

三 、配偶或子女重大傷病須照護者。

四 、配偶因公派赴國外工作或進修，其期間在一年以上須隨同前往者。

五 、其他經考試院會同行政院認定之情事者。

2.教師申請育嬰留職停薪之期限，以四學期為原則，其有特殊情形且子女仍未滿三足歲者，得申請延長之，其延長期限不得逾二學期。

3.留職停薪期間所遺課程，大專院校由各校就現有師資自行調配或聘兼任教師兼課；高級中學以下學校由學校、幼稚園聘用合格教師代理授課，以代至留職停薪期滿或提前復職為止應無條件自動離職，且不得以任何理由請求留任或補助。

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基本上,導師申請育嬰留職停薪於法有據,在教師生涯中也就那幾年,只能說,碰上了算運氣比較不好!!

要避免如4樓媽咪所說,代課老師一直換

那就協調一下,請導師不要斷斷續續請假,儘量一次請長假,找長期代課導師

不論國小、國中、高中都會碰到這樣的問題

大部分不太可能依家長

我的建議是真不巧碰到這樣的狀況

那麼可能請班上沒有上班的家長多多幫忙

能在早自習、中午午休時間看顧一下班級

另外

就是這一班的家長代表出面

多多給這班其他家長一些督促讓他們先在家跟孩子溝通

強化孩子的自制力及督導力

也就是自己能自制還得幫助班上其他不太能自制的同學

我講這些不是理想的話

是做得到的

公務員如果申請留職停薪,主管職調非主管職(台北市政府)

留職停薪是權利,但不保證回來一定在原位

建議直接找校長,將老師調專職科任老師

老師一年後回來,直接讓她帶一年級導師

而不是原班空在那裡,等老師回來

國中導師很重要,不單是因為基測

國中生已不是父母可以完全掌控,半大不小,個性較浮躁

好的導師給學生一種安定的力量

找校長=>找議員=>發動家長一人一信到市長信箱

(只要量多,郝市長會派員瞭解)

如果是我,會直接打聽學校,然後勸孩子轉學

老師一切合乎規定,

學校亦依法行政,

純粹就是您家小孩運氣不好

PS: 言語直接一點,請見諒,這種例子在老師這個行業太多了

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+11111111111111

我是在國中打滾幾年的流浪教師,

確實看了很多這樣的生態.

建議:

1.直接向校長反應.

2.轉學.

有認真的老師,也有不是站在學生立場想的老師.

國中階段,導師真的很重要!!

我曾代過兩所國中,兩者教師之風氣與文化差得相當大!

A學校,導師自動留學生到放學後,且我每上科任課,一定看到導師在教室盯.

B學校,導師認為科任老師上課是科任老師的事,早自習,午休或自習課,很少到班上去看.

國中一定要慎選學校,慎選導師!因為青春期的孩子心性是最不穩定的時期.

遇對了好的導師,那絕對是一輩子的貴人.且也攸關基測成績!