最近碰到1989年出生的中國文員, 尤其是1985~88年以後的, 應對進退, 想法, 創意, 反應... 都和1970年代的員工相差蠻多的. (這只是不及格文員, 當然也有同年齡能力強的文員, 比例上來說, 不及格文員較多, 尤其是心態上)
在工作上, 不論哪個行業, 相信都會碰到代數問題.
所以, 基礎教育時期的基本數學就用得上了.
例如: 5826kg的小東西, 要如何換算出數量?
我己告知文員, 先算出100個的重量, 再以5800kg回推回去, 即可得知正確數量. 結果, 文員聽不懂....
天啊~ 平時交給我的文件, 還要我來改錯, 挑錯字, 改正語法, 這些也就算了. 竟然連數學, 都要從頭教起, 那她們20歲以前的學生時期, 都學了些什麼?
找來文員問清楚, 原來她初中畢業之後, 就讀私立四年制中專, 選讀商用英文, 畢業後可以從事秘書/英文相關工作.
因為我實在不明白, 為何連基本數學都不會, 一問之下, 才知道...
四年制中專, 在她的學系裡並沒有教數學科目, 沒有教會計科目, 全都教些秘書/商用英文.... 這些背背寫寫的學科. 她說, 正是因為數學很爛, 選這科系又不用學數學, 但是在學校四年裡全都在打混. 就連我們公司傳真機故障秀出的訊號:clear paper... 都看不懂.
難怪, 中國陸人沒有競爭力, 缺乏創意, 基礎沒打好, 私立學校比學店還不如, 根本是有錢賺就好, 完全迎合學生口味, 學生不想學的, 學校為你開你愛學的, 這樣才收得的到學生. 他們的教育部在做什麼??
長期如此, 怎能奢望他們舉一反三?? 有競爭力的陸人, 是百裡挑一, 萬中選一, 再等十年, 二十年... 中國高齡化社會, 一胎化政策下的孩子, 競爭力還有待商確.
加上, 今年5月起, 人民幣升值, 全中國的工資調漲, 往日的世界工廠漸漸消失. 80年代, 90年代的孩子, 不必為錢勞勞碌碌, 因為他們有父母的經濟做依靠, 不願意做勞力密集產業, 創意又跟不上來...
這是我們的好機會啊~ 各位媽媽們...
把自己的孩子教好, 基礎勝於一切, 我們還是有很大的競爭力的.
真的有那麼差嗎?????
我們集團每年都會有批大陸的校企生來參觀
在跟他們介紹時
在現行的工作內容他們完全都瞭解
在學校都有學過
相較之下
台灣的教育~
所學的出社會幾乎用不到= =|||
而對面的不只理論~連實作方面都很重視.....
說著說著~我倒比較擔心我滴寶寶的將來
現在的教育都被一些臭渣攪爛了~
再繼續搞下去€
哪來的競爭力-.-|||
2F媽咪說的 "集團" 是水準較高的公司, 相對合作的校企, 他們選的學生也是在水準之上的.
反觀, 我們這種小小廠, 只能招路邊員工... 水準更是天差地遠, 只能用了才知道.
中國地廣人多, 私立學校的教育水準更難以評判.
看來, 以後要招收新進員工, 要請他們詳列在學就讀科目, 才不會氣死自己.
台灣的教育所學的, 出社會後几乎用不到...
關於這點, 我有不同看法.
其實, 不管哪個國家, 只有少部份人出社會後的工作是在學本科.
因為在學時還分不清自己想要的方向, 加上日後的堅持度. 往往出社會後, 為經濟因素, 為興趣因素, 為人際闗係, 為家庭因素, 而走向不同的工作領域.
像我的本科是銀行保險, 卻很喜証券業, 如今為了家庭而在傳產業打拼. 學校所學的經濟/會計/英語/日語, 帶給我很多受用之處. 還要加上過往的工作經驗, 自身的體會, 積極性, 永遠的學習力...
至少, 台灣的教育科目每個學校是平均的, 雖然素質及資源城鄉差距仍大, 但仍足夠提供我們日後社會經驗的基礎. 真的不要妄自菲薄...
(原作者於 2010-04-18 15:02:31 重新編輯過)
私心來說，很希望版媽說的是真的，因為這樣我們台灣的孩子還有一點贏對岸的機會。但是我自己遇到的卻是"所謂優秀的"大陸人，巧合嗎？也許。
工作地點是北京 上海 及深圳，各為某國駐外大使館在中國的各分支辦公室。工作內容為辦公室主任，為長官（駐外使節）幕僚及對外聯絡窗口，帶領小團隊2-6人不等，端視辦公室業務量多寡。
我當時為駐台北辦公室工作人員，跟這些同事越洋溝通及回總部開會時，一點感覺不出所謂"中國人的氣息"。當然，我不認為他們有多優秀，作同樣工作的我們只不過分屬不同辦公室，無所謂誰比誰優秀。
但是，若說他們沒有競爭力，我也懷疑身為台灣人的我們又有多強。
每月行銷報告，他們能在前一晚熬夜打出來一個臨時修改的一萬五千字的英文報告，我不行，因為我習慣凡事跟著計畫走。每星期業務會議看數字說話，他們業績總是比台灣好，我的理由是人口較多，利基不同。每季開越洋會議各國代表報告近況，他們說的一口道地美式英文，雖然還是聽得出來中翻英，但以母語為中文的人來說，跟老美溝通無障礙已足以應付工作。
若要挑剔，這些中國同事最讓我搖頭的就是急功近利。急著在長官面前表現，急著立功，急著表現自己最佳的一面。當朋友，這種特質令人不舒服；但是當同事，這種特質激勵良性競爭，對組織而言是好的。
講了一堆，只想說，我遇到的中國同事其實跟台灣人一樣，無所謂優秀與否，就是在自己崗位上作到最好。
(原作者於 2010-04-18 15:37:09 重新編輯過)
但是，若說他們沒有競爭力，我也懷疑身為台灣人的我們又有多強。
每月行銷報告，他們能在前一晚熬夜打出來一個臨時修改的一萬五千字的英文報告，我不行，因為我習慣凡事跟著計畫走。每星期業務會議看數字說話，他們業績總是比台灣好，我的理由是人口較多，利基不同。每季開越洋會議各國代表報告近況，他們說的一口道地美式英文，雖然還是聽得出來中翻英，但以母語為中文的人來說，跟老美溝通無障礙已足以應付工作。
若要挑剔，這些中國同事最讓我搖頭的就是急功近利。急著在長官面前表現，急著立功，急著表現自己最佳的一面。當朋友，這種特質令人不舒服；但是當同事，這種特質激勵良性競爭，對組織而言是好的。
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4F朋友說的文員都在中國的一級城巿, 東莞算是三級城巿, 所以工作水準也是.... 反應在薪資上是相對的.
以上述工作能力, 我判斷她們每月薪資大概在RMB4000~8000不等, 而且大多是未婚人士. 4F媽咪有家庭, 如果沒有家庭負擔, 相信也能和他們一樣.
急功近利, 炒短線, 工作1年, 吹說2年經驗. 做過助理, 吹說主管業務經驗. 先吹好工作經驗, 再談好薪資, 用了之後牛皮破了, 但資方卻不能不給薪資... 因為勞工最大.
往好的方面想, 適時的讓主管知道你的 "貢獻" (因為主管忙碌, 難免沒注意到), 在調薪/獎金時會想到你, 免得到時候自己心裡悶.
我個人比較不在意 "急著表現, 急著立功", 一個積極的組織好過龜速的組織. 共事起來比較刺激...
台灣人強在 "細節" 及 "創意發想"... 若要扯遠一點, 這和我們的上一代經歷過日本文化有關, 比較細膩. 中國陸人多是大手大腳, 直來直往, 更甚者, 他們自己或上一代經歷文化大革命, 根本沒有倫理可言, 不懂進退.
更爛的還有反抗(批鬥)自己的上司, 為達目的不擇手段... 說穿了, 服從性不怎麼好.
一個進步有文化的社會, 沒人喜歡沒有秩序, 沒有倫理的互動.
所以, 我教育自己的孩子, 要有日本人的細節, 也要有西方人的創意, 還要有中國人的倫理. 我們就是強在這裡.
4F+1
若要挑剔，這些中國同事最讓我搖頭的就是急功近利。急著在長官面前表現，急著立功，急著表現自己最佳的一面。當朋友，這種特質令人不舒服；但是當同事，這種特質激勵良性競爭，對組織而言是好的。
+11111
我們單位的大陸員工都有5年以上的年資
薪水方便也沒聽他們爭取過
但工作上卻挺能放心交給他們的
雖然缺乏些創意
靈活度也不見得有台灣員工好
但... 論薪資跟實用度
也不覺得台灣員工就一定佔優勢~~
嗯~應該有沒錯~
我有問過他們來台參觀的資格都是成績不錯滴
不過.....成績不錯滴和成績爛滴學的都是一樣的東西-.-|||
沒有成績好的就能學更多喔0.0!
而且哪可能只有少部份的人是依本科系在工作滴
我滴同學~不用說9成~隨便8成都是在本科系工作= =|||
另外~我說的主要是..
他們光本科系所學的東西台灣就沒的比了-.-|||
雖很不想承認~
但這是事實= =|||
且台灣的大學錄取率高到嚇死人~
素質當然....唉~~~~~
版媽中國大陸的大學生有兩千五百多萬,比台灣的人口還要多,不要拿個別的小廠來預估,如果以現有的兩千五百萬名大學生,只要有三分之一的學生數是精良的,對台灣就已經是很大的威脅,根本不需要在乎台灣這邊的壓力,台灣的人力進去也不夠塞中國大陸人力的牙縫,何況中國大陸每年還有驚人的海歸派,競爭力三個字根本不用去想.
但是也不用把台灣對大陸的優勢過度擴張,台灣在中國大陸的投資佔全球總投資的2%,嚴格來說,台灣人力面對的是來自全球的競爭,並非中國,台灣能不能吃得下其他國家投資的九十幾%,都還是個疑問.
所以和中國比中下階層的教育層次,如果把台灣放上全球的舞台呢?台灣的人力丟到龐大的系統裡,根本就像石子丟到大海裡,沉下去還看不到影子,競爭力台灣並不那麼重視,教育系統有很嚴重的結構問題,但台灣也無法單靠台青交成來獨撐場面,站在全球的市場裡這些人全丟進去也會被淹沒.
台灣大學生人數20萬左右
中國大學生2500萬
美國大學生1800萬
如果羅列各國算算看台灣的孩子要踩在多少的人頭上面,上面的空氣是稀薄的,是多少中才有一個握住機會?
我的感覺是台灣自我優越感太過,要看個人是看整體或者以個案來論乾坤.
版媽中國大陸的大學生有兩千五百多萬,比台灣的人口還要多,不要拿個別的小廠來預估,如果以現有的兩千五百萬名大學生,只要有三分之一的學生數是精良的,
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中國每年這2500萬的大學生, 裡面有多少真正去工作? 或是有些還蹲在北京小巷弄裡當蟻族? 這1/3菁英有去工作的, 應該在中大型企業吧?
然而, 比這2500萬還多几倍的是中專學歷(19歲畢業)或高職學歷(18歳畢業), 大部份都存在於工廠/小企業裡當文祕. 這些文祕間接主宰產品的品質.
粗淺來比較二岸高中/高職的基礎課程, 我還沒聽說過台灣的課程裡不必學數學, 商學系裡不用學會計. 但是中國的學店, 多的是像補習班一樣的 "學校", 所謂四年制是在第四年下學期去企業實習3個月, 然後學校抽取佣金. 素質優劣比例差距是更大的.
學歷再高, 都比不上自發的學習力.
創造力, 更需要大環境和學校來養成.
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