最近公司來了一個新進人員...我們公司有告知三個月試用期..而且一進來就會簽一份契約書(為期一個月)就是試用期....
但是她之前來面試時都未告知她己懷孕..她是跟另一個同事說的..
同事才告知主管..主管也沒當面拆穿她..想說看她會不會自己講..
(因她告知的那位同事.有告知她..要先跟主管說..她說好..但一直沒下文)
後來公司主管等了十幾天都無動靜..自行問她..她說她有三個月的禁忌..
但是好奇怪唷..有這個禁忌..應該她不會告知另一個同事吧..
後來她跟主管說若有發生事情..她自己會負責..(我們的工作..是服務業.
需久站..還要搬重物..有時還要常常走來走去..人多時可能還要用跑的)
可是我們都覺得..雖然她這樣子說..但是..那是還尚未發生事情..
如果真的發生了怎麼樣..怎麼可能像她說的..自己負責..
公司主管是想要叫她寫切結書..可是寫那個有用嗎??若真發生事..是不是公司還是要負道義責任吧..
她之前告訴同事..她面試沒說..是怕公司不會用她..
唉...但是站在公司的立埸..若升她為正式員工..之後還要給她產假..我想
公司應該是不會留她...
但是像這種情況..公司可以叫她走嗎??又怕她會不會去勞工局告公司..
有沒有媽媽可以幫我解答一下....看看該怎麼做才會是最好的...
謝謝...^^
所以連同事也不要說才是正確的= =
跟同事說就等於跟主管說了，然後就會被趕走
這就是孕婦的悲哀
另外，是哪條法規有規定說懷孕就一定要告訴別人呢??
妳是女生嗎?
怎麼會覺得給產假不好呢??
難道孕婦就一定要找不到工作嗎~"~
這就是為何當初我懷孕都沒說的原因，我也是懷孕期間才找到工作的
過了三個月的試用期成為正試員工後，才跟一些要好的同事說
其他的同事跟主管是一直到九個月，肚子大到不能再大都要生了，才知道我要生了，大家都嚇了一跳 
也許她是真的生活上有困難，真的很需要這份薪水
上來問要怎麼做最好，是指要怎麼讓她離開最委婉又不傷人的意思嗎?
(原作者於 2010-04-13 14:06:12 重新編輯過)
如果在懷孕時詢問「你有沒有懷孕？」這類問題的話，
其實是會涉及違反兩性工作平等法。
所以應徵人員的資料表上面是不能有這個問題，只能靠面試時口頭詢問
(除非對方錄音，不過通常不太可能)
不然除了新人主動告知，否則雇主真的很難察覺。
但是...........
這不就是懷孕婦女的心聲嗎？
想找工作，卻有著一堆隱憂。
因為不知道貴公司與該員的工作安排，實在蠻難給建議的。
只能說........真的最好不要叫他離職啦......否則有可能走上勞工局一途。
再不然，到職未滿半年即請產假的話，其實是給半薪，並不是全薪喔。
不過，這情況也要她到職時已經有三個月了才有可能產生的。
也許她是真的生活上有困難，真的很需要這份薪水
上來問要怎麼做最好，是指要怎麼讓她離開最委婉又不傷人的意思嗎?
+1............................................
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看起來她有心要做這工作
我想也或許她真的有困難
如果我是公司
我會先評估這位孕婦的工作狀況及身體狀況
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將心比心~若是我因為懷孕沒有告知而被解雇
這會讓我很冤枉
我待過勞工局
我記得法條內並沒有懷孕需先告知的耶
她有權利申訴的喔
我也是剛到新公司上班半個月後才發現懷孕的，由於初期不穩定
所以都沒講，直到三個多月後才跟主管坦言，我也跟主管詢問是否
會造成困擾，因為一進去就懷孕咩！主管說， 這是必經的過程吧！
除非是請阿桑或是小孩都大的中年婦女，不然都會遇到阿！
要我放寬心，他不會介意的，~~呵！算起來我遇到好主管吧
我們公司也碰過這種新人
當大家發現他懷孕都有點嚇到
現在生完好幾年是還在公司（我們公司有形象問題不會隨便趕人）
今天這個人如果一進來珍惜這份工作很認真大家一定會體諒
問題是他常常一堆理由不做事
還對人說會害他流產（高齡產婦）
現在他做的事情也是比較不重要的那一塊
涼的很
到現在每次跟他討論事情我都會氣的火冒三丈（都不肯做事）
我想說的是
其實懷孕找工作應該要跟公司告知
因為會有產假的工作問題
公司也有公司的考量
認真有能力的人，好公司並不會計較
當然
這種公司並不多
又或者是刻意隱瞞的人
起碼進來工作要比別人認真一點吧
不要落人話柄
實在有點讓人看不下去
抱歉
離題了
台灣的法律沒有辦法保障女性,懷孕了找工作怕被排斥,請產假怕被解雇,要提早生育率,為何政府沒有有效的配套出來!只會提一些毫無意義的政策,在台灣職業婦女要工作又要生小孩真的很辛苦! 雇主有雇主的立場,但勞工也要有飯碗呀,懷孕了所需的花費又更多了!沒有賺錢怎麼養小孩!政府官員你們有看到嗎?!
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