我的預產期是2/25日,
因為某些因素, 我想在放完產假後, 直接向公司申請育嬰留職停薪。
(我在現任公司任職滿一年以上)
目前正為了要何時提出申請而煩惱中....
擔心的問題如下: 
1. 若產前提- 會不會直接say goodbye?
2. 產後提- 什麼時間點為佳呢?
．生了就提
．做完月子 (約是回公司上班前的一個月)
不曉得一般的申請流程需跑多久?
因我想緊接著在家帶寶寶....
不希望還得在產後上班一.二個月~後才完成。
我有打去勞保局問了,
其表示沒有明文規定需於休假日前x天提出育嬰留職停薪,
可否請媽咪們給我一些意見參考呢?
先謝謝大家的回應囉!! 
TO Y娘,
我也是考量到公司育嬰留停作業問題,
時間真的會硬生生的被拖延到....
而且, 我是內勤人員, 在產前即會完成工作交接,
這方面應該沒什麼太大的問題(如: 一定得先回公司處理)!!
想法與您相同: 才想說是否在回公司上班前一個月提出??
至少還有下一步思考空間~~~
真的是好煩呀!!!!
TO 司樂冰的媽,
我們公司的人資目前也在放產假中,
約在月底才會回來~
但, 對申請育嬰留停, 我是很低調的,
因為尚未告知主管這個想法,
若由人事傳開來, 總覺得不太好.....
TO aileen,
您在請產假時, 就直接申請育嬰假囉?!
公司沒有刁難嗎?
我們公司是特休未休完, 若離職可折現,
可我是申請留停, 是不是應該休完比較好?... 
TO 小語媽,
因為我現在是擔心婆婆帶不來二個孩子,
所以, 並一定會請育嬰留停假,
提前講的話, 是不是就非得請不可了?!
畢竟薪水還是比津貼的六成薪多...
真是傷腦筋 !!
TO *魚帶子&送子魚*,
分析我自己如下...
1.自己公司的重要性 - 應該還好?!
2.公司老闆或主管的度量 - 小
3.是否有人可以代職 - 有
4.公司有照勞基法規定嗎? - 有
看來我也是屬剉咧等型的, 唉...
TO *魚帶子&送子魚*,
我明白您的意思了, 謝謝呦...
看來我還是得好好想想看....
TO 阿敏(BENSON & MEG),
沒辦法, 我就是屬於"想太多"型的人,
是因為雙魚座的關係嗎? 呵....
我看過公司的章程了, 它上面連育嬰留停的規定都尚未更新,
也就沒有規定多久之前要提出的說明了,
(因為公司訊息公佈欄資料幾乎都沒在更新)
礙於不想直接問人事造成流言滿天飛,
只好先上面問問大家了....
嗯~~如果我真的有需要申請,
應該也是會在一個月前提出的, 謝謝您囉!!
對了, 我還想請教一下大家...
若我是以老大申請了育嬰留停六個月,
但, 最後決定在未請滿六個月時, 例如: 第四個月申請復職,
那... 如果還有需要想申請時, 是不是就得改老二的名義了?!
(即: 雖老大還在申請條件內, 也不可再申請第四~六個月育嬰津貼。)
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