聽幾位不同公司的主管聊到進用新人的經驗，都不約而同的搖頭，覺得現在根本不敢奢望找到肯吃苦耐勞，主動積極的新人，只求找來的人能看清自己能耐，願意虛心學習就好，別稍微遇到挫折或不順心，就想打包走人！
他們最怕遇到的是那種還未熟悉工作流程，就喜歡用自己的想法做事情，用自己的標準來判斷事情的重要性，等到狀況發生被主管責怪後，又只會找一堆理由來辯駁，或把責任推到別人身上，完全不覺得是自己的問題。遇到最誇張的是，還讓爸媽出馬來質疑主管管理方式，不免讓人感嘆，難怪其子女會有這樣表現。
會出現這種「職場媽寶」的現象其實也不令人意外，大概也是少子化的衝擊之一。看那些過度保護孩子的父母，最常見的心態，一是怕孩子「吃苦」，不忍心看孩子遇到困難不知所措的無助，也不想看他們遇到失敗的傷心難過。總想幫他們安排比較容易走的路，先搬走可能會絆倒他們的石頭，結果可能讓孩子連抬腳跨過去的能力都學不會！
二是不想他們「吃虧」，不希望孩子輸在起跑點，怕比別人少了機會，所以，想盡可能滿足孩子的需求，為孩子爭取各種權益，總是在意表面的公平，忽略孩子可能有不同發展的需要。錙銖必較的結果，可能讓孩子失去欣賞別人優點、學習別人長處的能力，一切以自我為中心，難與人建立友善關係，更無法團隊合作。
父母的教養態度，對孩子人格的型塑有極大的影響，而那些人格也會成為其人生發展的關鍵因素。其實適度的讓孩子習慣吃苦，學習吃虧，反而可以轉化為成長的養分，也有助於開拓孩子視野，穩定其心性！
本文摘自：時報出版《鐵人教育心法：李萬吉獨一無二的教育理念和生活哲學，創造美好人生的100個智慧》
