育嬰假

如果請育嬰假，人力補上了，可能回不來~

但又想可以在没有工作壓力的情況下，自己帶寶寶到6個月，

但也有一說法是保姆不喜歡6個月後已有自己作息習慣的寶寶，

該如何考量?

如果請育嬰假，不用工作還有補助，

如果請保姆，保姆費給了和工作收入差不多，

該為了保留位子而不請育嬰假?

請大家提供一些方向或想法，謝謝!

兩難

這個我個人覺得要看兩個面向

第一就是老公

你老公如果也覺得你收入跟保母費用差不多

他收入養家也還可以

那你可以考慮育嬰留停期滿不復職

第二就是你的工作能力跟性質

如果你工作能力不錯，要找新的工作不難

那就育嬰留停期滿後就算回不了原工作還可以再找新的

而且說實話

六個月以後的寶寶就算給了保母帶

當媽媽的還是很常請假要自己看小孩的

法規應該要再修改~對職業婦女友善些,

我的公司是規定育嬰假一年內保留原職,

所以很多同事都會請個一年再回來,

請兩年的大都是不回來工作的.

媽媽的職場權利很重要
但有時候看一些文章，真的有看沒有懂
之前在媽咪拜看到這篇文章覺得寫得蠻淺顯易懂的
推薦給你：媽咪職場權利
裡面提到的網站面試趣，我上個月剛好也有用到
真的蠻好的，可以看別人面試時候提到的東西
在面試前先了解公司真的省很多力氣去被氣死