請育嬰假有年終領嗎?

我10/1 開始請產假，10/8生bb，11/26產假結束，回去上了三天班

因為婆家的人不放心小孩這麼小請人帶，希望我自已先帶一陣子。

於提我回去上班的那三天已跟公司人事提接著請育嬰假，公司已同意

我12/1開始休，要休至2010/5/1回去報到，這樣子我過年領的到年終嗎?

推~~我也想知道~~

我認為應該要有年炵的10/12,才合理吧

推~我也想知道

看公司,

但年終不是公司"必須"給的哦...!!

我在聯強時是還有領到~

只是被出勤啦扣1次又被積效扣1次,

好像才領8千多~

年終是公司招才時的籌碼...

有的說年領14個月,就放在年終1次2個月或年終1個月,股票(分紅)1個月..

有的是以績效獎金來做噱頭....

所以,只能看你老闆的良心囉!!

對阿!!!

應該是看公司,

因為我看到我們公司的條款上寫著領年終必須領當日仍在職,

哀!!!!!....我是12/7開始請的,但雖如此,還是希望有年終!!!

我回去上班滿三個月就可以申請領到囉

1.法令上沒有要求公司必須要發給年終,除非公司有賺錢-->對一般同仁而言

2.所謂的育嬰假,其實對公司而言是育嬰留職停薪(保留職位不領薪資)

既然認定是留停,表示你沒有在公司提供勞務,所以就算公司有發獎金,法令也沒有規範公司一定發要給你

當然,也有部份公司做得很優厚,會依照比例給,不過這種情形不常見

所以,是否領得到年終,還是要請版媽直接找公司人事問會比較準哦~

年終獎金不在勞基法規範內

而且法令沒有所謂的育嬰假，只有育嬰留職停薪

但如果勞動契約有註明就照勞動契約

只是留職停薪是勞動契約的中止（不是終止哦）

所以公司給可以主張勞動契約為中止狀態而不給年終獎金

所以真的要看公司

並沒有法令規定是否要給

要看公司規定，而我是幸運的那種，我12/20生產，請產假後馬上請育嬰假，我還有領到年終，因為我們單位年終分兩次發，第一次的我有領到，第二次是工作到當年的八月份的員工才領的到額外的年終

我們公司規定11/30仍在職者有年終。

我請育嬰假98/8/1~98/12/31，本來也以為沒有年終~

剛剛去查，我有按比例領到年終(扣除育嬰假期間)