這......？？感覺這個單位在台規模很小啊 所以才會職階高 但薪水並不高啊⋯⋯這個年紀還有車貸房貸 我是覺得這位先生有點錯估自身能力呀⋯⋯還大事自己做決定？在台第二大卻無法早先得知公司動態？荷x(澳x前前前身）公司的重大異動 經理級員工老早就聽聞了 早有心理準備；褔x 出售在台單位 台灣的老大老二也早知情 默默配合準備 運作兩年 順利賣給元x......。這些都是大外商啊，先生那邊的事先生處理吧，既然他比較懂工作懂養房懂養車懂養家⋯⋯若真的結束 拿到的錢可以撐一陣子，不會馬上斷糧的，版媽我要是妳應該會想想如何賺錢分擔家計吧⋯⋯祝好運。
遣散費應該是一年一個月 15年就有15個月再加一或二個月 等於你今年年薪提早領到還可以請領失業給付勞保薪六成 有一年的時間可以來做思考和轉換 你們那麼有能力在財務上一定也有很好的規劃 對未來需要花點心思,但無謂的擔心只是徒增困擾,對事情沒有幫助 危機就是轉機 (原作者於 2016-03-26 20:51:53 重新編輯過)
保母惠發表於2016-03-26 20:50:39
一年一個月的資遣費是舊制
新制的算法是滿一年給半個月的資遣費
剛剛查了一下 資遣費上限 只給到六個月............
美商嗎?美國裁員是不留情面的.有時是一整個部門,全部闗掉.那一間大樓就不用了.
所以在美商一切一利為主,是講實力派,沒有實力,唉...公司就是殘忍的.
所以如果是美商,你要有個心理準備.
這在美國是很正常的...不要覺得是你先生的問題,是公司文化的不同.
你可以先請先生自我評估:公司沒有你會倒嗎?答案是,那就不會被栽到.如果公司有你,但有人可以取代你的工作,不用花那麼多薪水,那就有危險...
美國人平常可以哈啦談天,但一談到公司利益,那就是一切以利為主,切割時,不留情面.
(原作者於 2016-03-27 04:14:43 重新編輯過)
高階失業沒特殊技術確實不好找工作
這個年紀應該要有人脈會比較好找
最容易看你願不願意改變生活方式
我們家收入可以但我沒安全感
所以現金容易變現的資產有一定比例
平常生活簡單
孩子自己教車子國產車少外食少奢侈享受
就算失業撐個20年以上也沒問題
歐洲商福利很好，該給的決不會少也會替員工著想一兩年內應該不會被裁員,只是併購的公司如果是美商的話就要趕快打算了。
你們之前沒有準備過冬的儲糧嗎？高階主管的工作轉換的等待期會更長歐
歐商的薪資福利比美商好，
看到版媽寫的年薪金額有點驚訝，好像低了ㄧ點。
我先生待外商十幾年了，年輕時也常遇到公司被併購，
被併購公司的總經理通常是無法繼續待著，
就算可以也要屈居老二，自己心態也過不去，
被併購的員工不習慣新公司文化就另求他去，
習慣的就會留下來，這是併購公司不裁員的情況，
你們要有最壞打算，妳先生能留現職的機率很低，
公司組織圖又沒這職位，有可能被降職，拔掉主管位置，美商公司在台分公司主管不多。 (原作者於 2016-03-27 12:47:28 重新編輯過)
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