因懷孕不讓我回去上班

很糟, 勞工局+1

還不付薪水!

      我當初是請了育嬰留職停薪一年半,差點回不去,公司也是以為我不懂勞基法,頻頻說原職務已有補足人力,要調我至另一個缺,結果我堅持不要,我跟公司說我已經諮詢過勞動部相關疑問了,似乎跟您所說無法回到原職,似乎有落差,最後公司怕了,就讓我回復原職了

     我打電話去勞動部,將我的遭遇,陳述給勞動部人員聽,尋求解決之道,對方給了我好多好多寶貴的建議,真的很管用,我想沒有公司想冒那個險去違反勞基法,若公司違反勞基法,只要您向勞保局提出申訴,公司在自知不理,可以開罰公司,甚至走上法院之途.

找勞工局……現在勞工局服務很好，只要妳告知情況，都會教妳如何處理……

更正一下

如果有勞資爭議

要找工作所在地當地縣市政府勞動局或勞工局

而勞動部也不是原勞保局

勞保局歸勞保局

勞動部泛指是行政院下的勞動部

如果去勞動部申訴

也只是轉到各工作所在地當地縣市政府勞動局或勞工局

所以是要找勞動局或勞工局才對

至於版媽

你說你們公司沒有請假單

那你有請假公司同意的證明嗎(如line等記錄)

公司既然開非自願離職證明了

也就是說公司要資遣你

那資遣費有給你嗎？

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我們都是以打電話去請假 請假也會在SKYPE留言...他也跟我說多算10天的薪水給我 

因為我7/17公司就傳LINE給我叫我不用上班然後在家休養.....

那時候沒多想.或許多10天薪水也可能是遣散費吧. 

 我連要跟他說請產假的機會都沒有 就被強迫休息@@ 他還說他有打電話給勞工局說明我現在情形

他妹妹就說勞工局的人告訴他 依我現在情形是要休養當中... 而且他妹也說穩定後就再回去上班

誰知道會這樣~ 

版媽

多10天薪水只是預告期工資

資遣費是另外的

原來是這樣.... 那我想他可能也不打算給我遣散費這筆錢吧..

在他們眼裡能省錢就省錢

那就去勞工局申訴了

沒有什麼好說的了

就申訴說不當資遣孕婦而且沒有給資遣費