去年2013年12月1日開始上班(兼職員工也算是計時工讀)
我預產期在今年9/30,可是後來才知道公司從今年一月才開始幫我保勞健保
>>>>>妳到職第一天公司就應該投保了,公司有疏失
勞保規定要保280天才有勞保生育給付,那我這樣領得到勞保生育給付嗎?
>>>>>280天的計算是指妳第加勞保的總天數,不是只限這家公司的投保天數
還有公司說兼職請產假沒有支付薪水,這是正常的嗎?
我知道勞基法第50條是工作半年以上可請產假八週和支付全薪,但我不知道勞基法是不是適用於計時員工
>>>>>妳能加勞保就適用勞基法
建議妳直接打電話給勞保局問會比較詳細喔~
去年2013年12月1日開始上班(兼職員工也算是計時工讀)我預產期在今年9/30,可是後來才知道公司從今年一月才開始幫我保勞健保勞保規定要保280天才有勞保生育給付,那我這樣領得到勞保生育給付嗎?還有公司說兼職請產假沒有支付薪水,這是正常的嗎?我知道勞基法第50條是工作半年以上可請產假八週和支付全薪,但我不知道勞基法是不是適用於計時員工麻煩大家幫我解答 謝謝!!...簡短內容
CHUN YAO發表於2014-05-20 13:15:05
公司從今年一月才開始加保
那是公司的疏失
但至於要保280天
是指你整個勞保投保年資要滿280天
版媽只要能確認你之前投保年資有超過280天
就不會因為現在這家公司的疏失而有影響到你生育給付
至於時薪員工的產假薪資
也不是說時薪人員就沒有產假薪資
而是時薪人員的產假薪資要依全職人員的時數比例給
也就是說
假設全職是單週42hr工時
而你上班是單週12hr(假設是全薪人員的一半工時)
那你的產假薪資就是56天/2=28天*8*你的時薪
就是你產假薪資了
如果有問題，可以問當地縣市政府勞動局或勞工局
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