老公40歲, 目前在電子上市大公司當研發理級主管, 年薪包含分紅與年終約1百8, 公司每年調薪
感覺老公在這家已經顯出疲態, 回家常若有所思
老公說並不是工作繁忙的疲累, 而是成就感的問題
因公司屬於ODM代工, 須常跑國外客戶端開會, 十幾年來一家人常分隔兩地, 忍受思念之苦
相信家人有相同工作模式的家屬都能了解一年數次的分離之苦, 但老公想換公司的主因卻不在這
而是當他們RD跑國外辛苦完成案件的研發工作後, 即將量產階段, 客戶卻輕易拿對手所開的低價
轉單, 這是ODM廠商的心酸之處, 鷸蚌相爭, 讓漁翁得利, 他們事業處的業務人員經驗不足
根本抓不住客戶, RD研發得再好都沒用, 心血一次一次都白費了, 好像被耍著玩, 做得非常洩氣
另外公司賞罰不明, 老公救單成功, 公司沒任何表示; 有人能力不好, 但大公司不能砍人, 繼續擺爛
上面又一堆不做事的老人卡滿了中高階級位缺等待退休, 有好處就來搶功, 有壞事就互相陷害
同公司別的事業處有人找老公過去很久了, 但那個事業處的規模比目前的小
外面也有人想找老公過去, 雖然薪資福利尚未談妥, 但老公已經有點心動
我覺得老公很想離開目前這家公司, 感覺老公做得很無力不開心
我告訴老公就先去談談看吧, 有人可以建議薪資怎麼談, 該談多少呢?
(原作者於 2014-03-06 11:59:15 重新編輯過)
你可以先跟老公討論年薪多少,你們自己可以接受
畢竟你老公有能力跟足夠的經驗,我相信挖角的公司心裡也有底
男人在外工作,成就感很重要,如果換到新環境,有更大的發揮
你老公做的也開心,換換環境,轉換心情
過去待過科技上市公司(也是老人多的公司) 因為業務所需 所以常常有不少跨部門的接觸與合作
基本上, 不同BU之風氣並不太相同 尤其是以各BU作為盈利事業中心者 不同BU跟不同公司沒啥兩樣
(除了基本福利相同 上班形式與紅利分配等差異甚大 基本上視BU head不同而異 有的BU可以準時上下班 有的BU則要比晚走的)
所以除了外面公司之外 那個別的事業部門也是可以談談看
因為至少年資福利仍可以繼續 薪資水準應該也可以接近
或許他們的風氣與面對的客戶類型跟您先生目前所待的迥然不同
還有規模大的BU也不代表賺錢 是否屬於未來有機會成長發展的空間才是重點
我老公之前也有類似的困擾
他在一間大公司同一個部門待了十年，從菜鳥工程師當到副理，可是他也出現了職業倦怠，想離開這間大公司！我婆婆很反對，我則是跟他說你決定就好！
後來他一邊上班，一邊po104，馬上就有獵人頭公司來找他，去跟好幾間外商或大公司談過，可是不是酬勞太低，勉強跟他現在薪水差不多的都是要去大陸。經過這幾個月的面試，他知道在原公司還是比較好，所以不談離職了，想調其他部門，其他部門很歡迎他去，可是原老闆不放人，所以現在還在談！
我覺得你要跟先生說不要急，先去面試看看，通常對方如果對你很滿意，就會主動跟你談細節，最好談清楚再談離職，不然換部門也是個好方法！
我老公是年近40時從上市大公司的副協理跳槽到外商。那次有害怕有擔心，而且年薪少很多。但是他就是不想待了，我也沒辦法(攤手)。而後又跳槽回台商當副總，過N年跳到陸商當總經理。
他第一次離職時我心裡是蠻驚慌的，但接下來的跳槽就無感了。因為他都處理得很好，每個工作都是無縫接軌。人家來挖角，他把細節談妥了才會遞辭呈。工作是他在做，他開心就好。我們的生活還是沒變，有變得只是存款數字。還好啦，凡事總有第一次，以後就會習慣了。
第一次離職時我心裡是蠻驚慌的，但接下來的跳槽就無感了。因為他都處理得很好，每個工作都是無縫接軌。人家來挖角，他把細節談妥了才會遞辭呈。工作是他在做，他開心就好。我們的生活還是沒變，有變得只是存款數字。還好啦，凡事總有第一次，以後就會習慣了。
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我家的經驗也差不多
他第一次要從工作十幾年的大公司離職我也很慌
但是他工作真的很不開心,回家脾氣不好,我也是很累
想想其實也餓不死,因為我的薪資雖然不高,但是年薪70幾，也是夠全家吃飯
頂多就是存款數字少一點,全家省一點花,有多少錢過怎樣的生活
後來就支持他的選擇,只有說,不要衝動行事,為了想走而走,想清楚規畫好的話我就支持他
很慶幸他也很謹慎的安排了自己後來的工作
我覺得40歲轉職並不容易 要轉職靠得就是經驗 能力和人脈
妳先生能力應該很好 人脈也不錯才有人挖角
妳老公的年薪不算低 換新的工作既然是挖角。談的package總薪水當然不能比現在低
工作內容最好也白紙黑字寫清楚 免得到時候工作內容跟談得落差太大
被挖角是最好談條件的 但是一家公司好不好不是看大小的
在應得的薪水下可以做得讓自己很有成就感發揮所長就是好公司
我想妳先生可以幹到經理應該職場的應對 生涯的規劃應該也有他自己的一套
妳應該讓他自己處理 放寬心
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