請問這兩種員工大家會想聘請哪個呢?

如果只能2選一~~我應該會選B~~

B交代事情後雖立刻處理，卻不會自己再校對一次?? 這樣算做事積極嗎??? 做做樣子罷了

A雖語言能力不佳，但薪水是值得的嗎? 不要又想要馬兒會跑又不吃草

像是只給兩萬五，然後要他語言樣樣通........這樣不對吧?!

版主要不要PO薪水來讓大家評估看看，不然其實兩個真的是似乎都不太OK

搞不好就有人要來PK掉這兩個人了~~~~

話說你們客戶是在國外，你們又不是巷口便利商店，上班時間上網這種無聊小事~ 我覺得還好耶 

我現在也是邊上班回文阿.....  但我老闆不在意這種事情

以AB的資歷都不算新人了, 這樣的表現, 著實不太令人滿意跟接受. 不過既然職稱是助理的話, 那我選A, 不然業務還要回頭來當B的助理幫她檢查文件, 這樣業務很累的. 有些公司助理只需幫忙找答案給業務去回客戶, 不需要直接面對客戶的. 所以看公司的定義如何了.   薪水是指A 32000而B 35000嗎? 如果是這樣的話, 搞不好他心理因此不滿而怠慢的.   不好意思, 可以請您以資方的立場回答我下列問題嗎? 調薪時, 你會調薪A還是B比較多? 原因? 職稱: 外銷業務 A-優點: 邏輯/產品專業強, 辦事很有效率, 業績好, 在公司人緣好.      缺點: 英文可, 一樣可以跟客戶溝通處理事務, 只是沒有B那麼強.      年資: 7-8年 B-優點: 英文很好(國外留學回來的), 脾氣好.     缺點: 邏輯差/產品不專業, 所以辦事效率慢, 業績差, 在公司人緣不好(因為不專業導致拿了              一些問題訂  單回來而惹惱行政人員),  雖然待3-4年了, 但還像菜鳥一樣菜.     年資: 3-4年

選A選B，取決於主管的需求

如果主管（假設是妳先生）

沒有空餘的時間或心力去教人或帶人，也沒耐心去周全下屬的錯

他需要一個能交待好就能做好，而現階段運作只要不出大trouble的員工

－選A，

但像前面媽媽所建議的，針對交期的時間，就提前就好

但也不用太去期待他會更好的貢獻

 

但如果妳先生公司才開起步，需要一個主動積極，未來有可能性的人

主管願意帶著他做，也願意撥時間教他的

－選B

只是在帶領上，需先跟他討論方向及作法，帶著他做幾次，想辦法讓他提高作業品質

 

如果是我，我選B

我受不了安於現狀的人，而教人又是我的強項

個人覺得心態是件很難改的事

倚老賣老，配合度差

若有選擇我不會考慮

我的某同事

配合度高，做事積極，事情交代立刻處理. 個性溫和

但是   做事沒自信，無法獨力完成

敎了很久....沒救了....都十年了

有些事情不是時間久就能改變

我寧可選一個聰明的人即使他油條

也不要每次幫人擦屁股...氣死自己

 

請問還有機會請我同學報名應徵嗎?  地點是在?

我同學最近已離職, 正在休息中, 都符合您的需求.

看完版媽的補充

就事論事來看

 

我選B

品質是可以要求而得的，B的問題（細心度及熟稔度），只要要求應該就可以改善

但因他質好（語言能力好），工作積極，未來可轉型當業務

反之，

A的完成度高，可能在於他的資歷及工作的重複度，

但態度消極，語言能力不佳但也不思進步

妳僅能說，她是適合助理這個位子，但業務助理卻要業務發mail...似乎也是不太稱職

但若要增加或擴充其他工作，我個人是存疑的

 

B~

我喜歡潛力股

我選A吧! 積不積極或語文能力是一回事, 至少A工作能完成又不常出錯.

B的話,

配合度高，做事積極，事情交代立刻處理 => 但做不出來也沒用吧~~

英文台語流利 => 但妳又寫他溝通能力不佳, 那會講也沒用~~~

 

我想回13F媽咪~

可以請您以資方的立場回答我下列問題嗎? 調薪時, 你會調薪A還是B比較多? 原因?

職稱: 外銷業務

A-優點: 邏輯/產品專業強, 辦事很有效率, 業績好, 在公司人緣好.

     缺點: 英文可, 一樣可以跟客戶溝通處理事務, 只是沒有B那麼強.

     年資: 7-8年

B-優點: 英文很好(國外留學回來的), 脾氣好.

    缺點: 邏輯差/產品不專業, 所以辦事效率慢, 業績差, 在公司人緣不好(因為不專業導致拿了

             一些問題訂  單回來而惹惱行政人員),  雖然待3-4年了, 但還像菜鳥一樣菜.

    年資: 3-4年

 

答案一定是A,其實你說A的缺點也不算是缺點耶

因為他還可以溝通表達，雖然沒B強，不過能溝通表達不是就OK了嗎?

即便他不像B是國外留學回來的

加上B缺點太多了→邏輯差/產品不專業, 所以辦事效率慢, 業績差，光是這幾點我就不考慮加薪了...