懷孕了公司不跟我續約

我本來是不想再回的

可是看到最後針對勞資爭議的處理，有幾點建議，給大家做參考：

1."懷孕"不是天王條款，頂多只能說是公主條款，

不是懷孕的人都不能被資遣或懲戒解僱，而是不得因"歧視性的選擇"而為之，

如公司真的是因為營運縮減，裁員，那可不可以...可以

但同部門其他同仁都留任，只有妳被裁，可不可以...可以，但公司必需提出舉證，是真的基於營運上的的考量，如該職缺消滅又無適當職缺可供安置，或考核最差，或曾造成公司損失...，若無法提出"強而有力的證據"...只裁妳...不可以

性別工作平等法，在於保障勞工的就業環境及條件，避免勞工因”歧視性”的因素而尚失工作權，

所以，懷孕不是最大，講到勞資爭議，還是要回歸到原始的工作狀況，懷孕只是保護傘變大而以，

並非可以坐大稱王

2.對象要清楚

今天A對妳不好，結果妳去告B，結果會如何

舉例來說，A,B兩家公司合併，B為存續公司，A公司裡的員工不被留用，但A不願付資遣費，應該要告A不給資遣費還是要告B為何不留用她?　妳的對象搞錯，就註定了妳的官司失敗

法律是講法的地方，也是講關係的地方，所謂關係，是指聘僱，委任及受委任人，債權及債務人，血縁關係...

妳要分清楚，倒底妳要告的是誰

同理，妳告的理由也要明確（工作權？懷孕歧視？未減輕工作？加班費未按實給付？），告的主軸錯誤，就註定官司的失敗

3.態度

談判的態度很重要，尤其是主管機開在不了解雙方的情況下，主觀意識佔了很大的部份，

（尤其是調解時），氣勢凌人的人永遠佔不了優勢，

在勞資的天平下，本來資方是佔在較高的位子，所以才需要主管機關協助弱勢的勞方，

但如果在法上，資方並沒重大錯誤下，而勞方又似乎一點都不弱勢，

在工業重鎮的園區及都會區，妳覺得可以佔到便宜嗎

版媽，勞工局本就是協助勞工單位，若妳有權益上的問題，本就可向其申請協助，不用考慮什麼

只是，事情的處理有很多方法，面對事情的態度更是千百種

憤怒是解決不了事情的，憤怒只會矇敝了妳的眼睛而模糊的事情的原貌

想想，妳跟誰簽勞動契約的，找那個單位就好了，

主管對妳如何，對其他同事如何，那都不是這次的重點（除非妳要告公司沒有給妳適當休息...）

不再多說了，雙胞胎的孕程應該是辛苦的，祝妳生產順利

謝謝妳們...我自從知道我可能在這種情況離開,我真的每每想到都偷偷的哭..

還要面對主管那一付假心心的臉..他明天要發蛋糕和油飯...我該吃嗎?我能有風度的祝服這種人嗎?

版媽

我接下來講的可能不是你想聽的

但還想跟你說是想希望你找對公司去申訴

如果我是你們園區的人事或是你現在園區的主管

我會跟派遣公司說我不跟你續約了，請派遣公司另外找人

所以先去看看你跟派遣公司的合約是否有期限

如果有再去勞工局申訴派遣公司(不是園區的公司)

至於油飯跟這個園區主管

你就記得這個人的臉

然後以後就提醒自己不要改成這種人