有個勞工權益問題~請懂的媽媽幫忙一下

我進這公司約1.5年~前半年是一般行政~月薪28000

半年後公司有新業務我轉換工作內容

因為是採CSAE量計薪

公司有兩種選擇~

1.簽約 保障底薪22000起(無簽約金)

2.不簽約 採CASE量計算~做多少算多少(我選這種)

至今我每個月都至少領有35000以上

因為搭上龍年潮所以才會領這麼多~眼看龍年潮即將結束

我的量也很有可能一落千丈

如果到時候我的薪水太低我能要求公司讓我作回行政工作嗎(可是好像無缺)

如果公司不解雇我而我也不提離職的話我就只能領超少的薪水

我有甚麼方法可以保住我的工作讓我至少可以領有原本的28000嗎?

PS. 公司無薪轉證明~純領現金

公司投保的是最低底薪

再請問這些權益問題我能上哪個機關單位諮詢?

都想佔贏的 應該是不可能

同意樓上媽媽說的，當初是版媽自願轉業務的，怎麼能靠龍年輕鬆領高薪，之後業績沒那麼容量達成才又要求公司呢！？

當初不是公司給我選擇讓我是否轉業務 而是公司另一位休完育嬰假的同事回到公司上班 這樣就會太多位行政~又剛好公司有新的這樣業務就請我轉換內容 並非我自願~當初我不願意~但又 到果我不願意就會失去工作所以就接下