雖然這裏是國高中學習，但有些憧憬也不錯
台灣有些企業已經開始理解人才召募和培育的硬道理，透過實習計畫可以觀察學生能力，比面試還有信度和效度(事實上根據研究面試是最沒有信效度，除非透過專業訓練)
以下為「Haagen-Dazs菁英計劃」
一、 為協助青年學子提早體驗職場，了解國際品牌經營門市的管理精神，特別舉辦「Haagen-Dazs菁英計劃」募集有志青年參加。敬請轉知並鼓勵同學參加，共同提升青年學子職場競爭力。
二、 活動課程邀請各達人擔任培訓課程講師，以及台灣通用磨坊現任高階主管，共同分享職場軟實力與服務產業態度、實務經驗，並規劃企業參訪、團隊創意競賽等精采活動。培訓期間表現優異者，將提供三～六個月有薪實習，更有機會正式聘雇為門市儲備幹部。
三、 培訓時間為2012年07月06日~2012年08月17日，每週五上課，共計六週。
分為兩階段，第一階段錄取五十名，主要以講座和參訪為主，第二階段錄取三十名，主要是近身教導，導師mentor指導，重要會議觀摩
(原作者於 2012-05-10 02:04:39 重新編輯過)
於2012-05-10 03:29:43 補充發言
第二階段還有門市實習。 附帶一提，台灣很多人都認為甄試中有面試可以比筆試更能甄選到需要的人才 其實研究顯示，企業面試的信效度是最低的，比筆試還低，除非透過系統化訓練 有這種面試迷思的，很不科學 
didi 通常外商公司比較樂於做培訓,有些公司用intern是可以得到當地政府的補助.而且這也屬於sustainable development 的一部分.因此,不管形式上或實質上,都被鼓勵去做. 我們的local 企業通常是視社會責任於無物.
也行 你說得沒錯，十多年前一家外商(SRT)公司多位經理搭機花一天時間到我們這家名不經傳的學校，就只為了評審我們學生的專題。 還有一家外商公司(American Express)總經理也在我們學生邀請下來演講，當年還沒有企業進入學校演講的風氣，在此都可以看到外商公司對教育的重視 台灣最近幾年有華碩公開招選實習生。 但基本上台灣大多的企業還是將實習當做賣學校人情，生雞蛋無放雞屎有的事情
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