被通知資遣的當時，告知已經懷孕，想替老大申請育嬰假，這樣不行嗎?

被通知資遣的當時(4/11)，告知已經懷孕(6w)，

此時想替老大(1y2m)申請育嬰假，這樣不行嗎?

公司很堅持，說不讓我申請育嬰假，

說什麼公司會違法巴拉巴拉的，

執意要在5月中資遣我，還逼我簽了資遣同意書，

這樣我真的就沒輒了嗎??

懷孕了，卻被資遣，感覺好無奈喔..

若是要申訴，是現在提嗎?

是以不能請育嬰假為由來提? 還是以資遣孕婦來提?

有人可以分享一下嗎? 謝謝!

(原作者於 2011-04-19 22:52:48 重新編輯過)

資遣可請公司開非自願離職書，除了資遣費，還有半年的失業給付

因為就算你跟勞保局要求調解，你認為可能在氣氛良好的前提下繼續做到生產嗎?懷孕還要面對公司的臉色應該很辛苦ㄅ，換個心境也許會舒服一點，有更好的選擇也說不定

重點

你不能簽資遣同意書喔..

你要不要去勞工局問一下..

最近就趕快去問一下喔..

公司好.....

是怕你懷孕後有假要請嗎..

就此時資遣你...

孕期中雇主是不能解雇員工的喔!詳細你可以打電話到勞保局詢問這樣對你的幫助比較大.現在跟雇主對話一定都要帶錄音筆或是用手機錄音.盡量要錄到對你有保障的對話內容.申請育嬰假是因為雇主不想幫你才這樣說的.怕你2年後說要復職.PS:千萬不能簽資遣同意書.

那麼你明天最好趕快打電話去勞工局詢問？

因你已簽同意書了..

代表你自己也願意資方的作法啊..

你不簽至少對你比較有利..

1f+1

版媽想要的是什麼結果？

可以回家帶小孩嗎？如果是被資遣可以領六個月失業補助

金額是勞保投保薪資的六+ㄧ成，比一般人多的這一成是扶養小朋友（老大）的補助

這樣並沒有不好阿！

個人覺得，你說被通知資遣時告知懷孕，

表示公司宣佈資遣時並不知道你懷孕，

硬要說公司因你懷孕資遣妳比較說不過去

至於你問”要請育嬰假不行嗎”

公司都要資遣員工了解當然不會給你育嬰假。

公司算照規矩來了 ， 提前一個月通知

而且是資遣不是讓你填”自動申請離職”

(原作者於 2011-04-19 23:25:06 重新編輯過)

同意5F的說法!

沒有違法!

公司並不是因為你懷孕才資遣您，而且按規定預告+給資遣費+開立非自願離職證明，一切合乎程序。

反而若公司同意您先請育嬰假再離職，反而是僱主與員工共同來欺騙政府、領取6M育嬰津貼，這才是違法的!!

(原作者於 2011-04-19 23:27:23 重新編輯過)