關於離職特休問題

先前就在此發表過,我有一個很難相處且情緒化的女主管

講話很傷人自尊且會拍人桌子

常自己不了解的事還會故意考你

說不懂就會損人

在這上班快七年,這主管當我兩年主管

我再也受不了她,利用下班時間,我找到一份新工作

是過年後.2月中上班

但是過年前又要發年終獎金,已經被整的一年

若沒領到年終雖然不多但是感覺不甘願

我有19天特休,想必一定要在過年後第一個上班日提出辭職

怕公司刁難我,不知各位媽咪有何好的建議

特休假是否一定要給嗎?

版媽,

你的19天特休是去年沒休累積下來的嗎?

還是你是指一年有19天特休?

如果是前者 一般應該都不太會刁難

如果是後者 那可能只能休19*1/12

但是 你過年後再提出來得及嗎?

一般不是都有規定起碼一到兩個月前得提出嗎? (看你公司的規定)

如果版媽是二月中上班 年後提出 交接上來得及嗎?

去人事打聽清楚,通常年終指在發放當日在職者就會給,妳現在提除辭呈離職日是在2月中,應該要給

再者,離職前特休未休完的日數要發給日薪~~~本公司照勞基法走,所以是這麼做的

有關特休問題

在勞基法立法時針對特別休假之規定，主要是要求雇主提供勞工休憩機會，而非換取工資，而特別休假的排定，需由勞雇雙方議定，若是可歸責於雇主的原因，則公司才有義務折算工資

在法令上若妳折算後有19天特休（依公司規定）

妳可以依公司規定提出休假

如2/8提出，休19天，離職日可為3/8

公司若因交接問題，不讓妳休，在3/8前只讓妳休10天，則需折算9天工資給妳

但若是妳自己因2月中要上班(假設為2/21)，離職日為2/18，故從2/9起只能休8天，則剩的11天，公司是不用折算的工資的，但若2/9~2/18中都不讓妳請，則8天特休要折算給妳

但勞基法規範的是勞工的最低保障

如樓上所說，有些公司是未休完之特休假全部折算薪資

這也是可行的，因為優於勞基法的規範

但最基本的，就是可歸責於雇主的原因讓妳無法休假，雇主就需折算工資

解釋函令如下：

發文單位： 行政院勞工委員會

發文字號： （79）台勞動二 字第 21776 號 函

發文日期： 民國 79 年 12 月 27 日

要旨： 勞工因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義

全文內容：勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

發文單位： 行政院勞工委員會

發文字號： （79）台勞動二 字第 21827 號 函

發文日期： 民國 79 年 09 月 15 日

要旨： 勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義

全文內容：本會 79.08.07 勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。