請問有關剛通過的安胎假問題

聽同事說立法院已經三讀通過 --安胎假

最長可以請一年.薪水半薪,而且不影響考績.

不知是否為真？ （有這樣好康嗎？）還有這有適用於國中教師嗎？

因有朋友在國中任教,剛懷孕有些狀況

她想知道安胎假是不是也適用於教師？

麻煩知道的媽咪給予協助答覆 感謝嚕！

去年(99年)五月勞委會修正通過勞工請假規定

是說勞工有安胎需求,可以請無薪安胎假,顧主不得拒絕

而立法院三讀通過的是性別工作平等法第15條修正案,明訂勞工能有一年七天的家庭照顧假

我覺得你同事是把兩件事混為一談了

國中教師有所謂的產前假,一共八日,無需證明,想請就請!!

如果狀況特殊需要安胎,那就是請長期病假,當然是無薪的 !!

安胎假不扣考績 家庭照顧假放寬 立法院通過初審

法源編輯室/ 2010-12-03 [ 評論數 0 篇]

立法院社福及衛環委員會初審通過性別工作平等法第十五、第二十條條文修正草案，未來受雇婦女經醫師診斷需要請安胎假者，雇主不得有影響考績等不利處分，且未來只要勞工家庭成員罹患嚴重疾病，家長就可以請家庭照顧假，一年最多可請七天。

今（九十九）年五月勞委會雖然讓安胎假上路，但是有不少勞工擔心會影響考績，因此有立委就提出性別工作平等法第十五、第二十條條文修正草案，直接將安胎假納入法條，規定受雇婦女經醫師診斷需要請安胎假者，雇主不得有影響考績等不利處分，而此草案昨日經立法院社福及衛環委員會初審通過。不過，針對「安胎假」這一詞是否放進法條裡，立委及勞委會雙方意見分歧，但最後協商同意條文規定。此外，關於家庭照顧假的規定，這次草案也刪除原先公司必須五人以上受雇者才能請假的門檻，換句話說，未來只要勞工家庭成員罹患嚴重疾病，家長就可以請家庭照顧假，一年最多可請七天。

參照勞動基準法第４３條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。請假應給假期及事假以外期間內工資給付最低標準，由中央機關訂定。又現行性別工作平等法第１５條第１項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者應給予產假五日。同條第３項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。該條第４項規定，陪產假期間工資照給。同法第２０條規定，受僱於僱用五人以上雇主受僱，在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=87706.00

老師也適用吧?看不出有特別說不行耶....

若能向主管問清楚比較好......

安胎假領半薪 最長可請一年

作者：鄭閔聲　 出處：中時樂活網

立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，職場孕婦只要經醫師診斷，確認有安胎需要，就可以請安胎假，並視為「勞工請假規則」中的「住院病假」，請假時間以兩年內不超過一年為限。

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立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，職場孕婦只要經醫師診斷，確認有安胎需要，就可以請安胎假，並視為「勞工請假規則」中的「住院病假」，請假時間以兩年內不超過一年為限。也就是說，如有迫切需要，孕婦懷孕期間可全程請安胎假，請假期間可依規定領半薪，且不影響全勤與考績。

昨天(12/2)修法同時擴大「家庭照顧假」適用範圍。根據現行條文規定，只有受雇於五人以上機構的受僱者，可於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，方可請家庭照顧假。修法後，無論雇用單位受雇人數多寡，勞工都可依前述標準申請家庭照顧假，一年以七天為限，同樣不影響全勤及考績。

勞委會為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，而被迫退出勞動市場，今年五月已修正「勞工請假規則」，將安胎假計入「住院病假」，最長請假時間以兩年內不超過一年為限。但民進黨立委黃淑英等人不滿意，認為安胎假不應被視為病假，進而影響全勤獎金或考績，因而提案修法，將安胎假納入《性別工作平等法》第廿一條第一項規定，不得視為缺勤。

昨天修法時，黃淑英等人原本希望「安胎假」文字能直接入法，但勞委會主委王如玄擔心，若將「安胎假」字眼入法，銓敘部等相關單位必須同步修改公務人員請假規則，影響過於深遠；另一方面也擔心安胎假如果沒有客觀判定標準，恐將引起雇主疑慮與不滿。雙方協調之後，決定將是否有安胎需要交由專業人士判定，因此將文字修正為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」

請問有人知道~

老師可以請[安胎假]媽?

謝謝您~

ｔｏ蕾絲娃娃：

老師可以請安胎假呀！（我現在就是在家安胎中～）

只是我們的安胎假是以「延長病假」的方式處理。也就是先請完２８天的事病假＋８天的產前假＋３０天的休假（如果是兼辦行政人員）後，請醫院開證明（要看妳的狀況，醫生不見得會開證明。我是因血壓已經飆到１５０／１００，醫生要求我不能去上班。），然後上簽請校長同意延長病假就可以了。延長病假期間，薪水照領（若是導師，導師費會沒有）。

至於上面討論的安胎假相關法律，這是適用於勞基法的。在教育部沒有發最新公文前，老師都是不適用的…我已經問過學校人事了…

參考看看～

(原作者於 2011-01-07 12:17:06 重新編輯過)

我現在也是請安胎假的老師~~

除了chujung說的正確以外~~

如果超過規定的事病假28天,考績就會列入丙等

意即明年沒有考績獎金及晉級喔!!

所以請[安胎假]

還是會影響考績或晉級問題囉!^.^

謝謝上述媽咪的回覆~~~

to：蕾絲娃娃

對呀！所以像我現在請，今年九月就不會有考績獎金，也沒有晉級（下個學年度的薪水跟現在一樣）。但年資照算（退休的時候就會有用了）。101年的年終獎金也不影響。

因為我是結婚10年，好不容易才有這第一胎，所以當然以寶寶為主囉！我是覺得還滿划算的～