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育兒.持家.愛自己
年底到了,許多公司都會給員工一份自我考核表
再由直屬主管來面談 (打分數)
但是員工多半途為了面子和飯碗, 行禮如儀的寫些場面話,主管因此自我
感覺良好, 只憑對人的喜惡打分數,進而產生「無法區分好壞」、「齊頭式
平等」、「部門間的績效無法區分」、「考核的結果用途很少」、「形式
意義大於時實際」、「無任何有效的建議和期待」等等這些現象;這樣一
來根本失去了考核的原始意義了。
各位上班族的媽咪 ,在職場上一定不盡然都滿意順心
您會趁著這個時侯,把不滿和委屈表達出來嗎?
還是會為了保飯碗 (還不敢奢望年終多多),說些台面話呢?
相關搜尋「 年終、你會、真心話、嗎? 」
先保住飯碗比較要緊吧 !!!!!!
不要跟錢過意不去~~誰不喜歡聽好話呢 ??
先保住飯碗比較要緊吧 !!!!!! +1
不然你寫了某人OOXX一堆,被傳開了不是更慘
相信我,公司沒有永遠的秘密
千萬不要相信不記名的方式
很容易被有心人氏找出你是誰
-----以上題外話
當然是飯碗重要
打分數...ㄏㄏ
嗯...我以主管的立場
這些不滿的話可以私下講,但是不要寫在上面....
也不是每個主管都沒眼睛啦!
你平時跟主管相處大概也知道她是位怎樣的人
只是寫在考核表上的,還是以正面思考為宜,負面表述會比較不好處理
考核都要寫些冠冕堂皇的話吧
寫實在的反而主管不喜歡
中國五千年的的經驗累積
趴馬屁說場面話的要比誠實的受寵
我倒是想問對未來規劃 & 對公司的期望(願景)要怎麼寫
把不滿和委屈表達出來
要也等年終領到 新工作找到
上班就賺錢 其他的不太重要
不是 "自我考核" 嗎?
就是自己幫自己打考績啊
就年度結算 自己對主管交付的事完成度有多少
個人覺得對部門對公司的貢獻度有多少
來年有甚麼計畫及改進
不需要寫場面話 就據實填寫就好了
怎會讓主管自我感覺良好 關主管甚麼事?
不懂???
曾試著說過,但直屬主管一意孤行,有自己的想法,放棄!!
不會...
因為老娘我不想被約談= ="
跟自己直屬的小主管考核面談還比較輕鬆..
我可不想繼續往上面談...
因為並不輕鬆阿><
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