請了育嬰假1年,於今年5月底即將結束.原本是無塵室四二輪日班的作業員班別是固定的,但前幾天接到公司的電話說如果要申請復職就必須上固定的夜班,否則就無法申請復職!想請問各位這樣公司有違反勞基法嗎?可以到勞工局申訴嗎?所謂原職原薪是指保留原本的職缺跟薪資,班別有算嗎?
於2010-03-03 01:27:03 補充發言
挖~沒人回應~推 於2010-03-03 08:53:45 補充發言
幫推一下謝謝~ 於2010-03-04 08:59:40 補充發言
原本我是上固定日班回去後說要上固定夜班,公司大家的班別都是固定的不用輪日夜班!我的意思是請育嬰假前跟請後公司變動我的上班時間,這樣算嗎?謝謝 
版媽
請問一下
是所有人都這樣嗎？
我的意思是如果現在是大家都固定上夜班或日班
還是所有人都用輪的，只有你要固定上夜班
因為如果是大家都固定班別了
不是只有你這樣
那雇主就沒有違反勞基法
但得依勞基法第11條第5款資遣你並給資遣費
但如果是所以有都用輪班的
只有你是固定夜班的
就可以向勞委會或勞工局申訴了
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