可以先請育嬰假接著再被資遣嗎?

我在公司原本擔任的是祕書的工作,從兩年前結婚前兩三個月就請我派駐在客戶端(都是公家機關居多) 我住中壢,客戶大多在台北 其實對於這樣的安排,我個人是沒什麼異議... 舊的主管曾經在我婚前就問過我,結婚後還要繼續工作嗎? 我回說:應該會在中壢找工作吧,誰知道後來金融風暴,要找工作比登天還難 接著,結婚半年後我懷孕了,舊主管又問我生完之後要不要再繼續做? 我回說:應該會吧 結果,去年一整天除了兩個月的產假我幾乎都在公司外面(請記得我的工作職務是"祕書) 舊的主管從來沒跟我談過要如何安排我的職務,只是一昧的放任... 有需要就派駐,沒有需要就在公司...一直到現在 這下好了,換新的主管,昨晚問我對於未來的工作有什麼想法? 我問說如果有需要派駐我都可以配合,其它的時間可以在公司處理文書方面的工作 新主管回我說:那妳這樣不是回到原點退步了嗎? 我的工作本來就是祕書,回到公司處理文書就叫"退步"?我實在搞不懂 那公司其它祕書不是一堆都在退步了嗎? 我也知道工作要積極,可是這樣真的不公平 要轉任別的職務一開始就要跟我談了，等了一年多再談會不會太慢了... 硬塞一個職務給妳,不接受就叫退步?公平嗎? 但我昨天只回說"我知道,我知道" 因為我想撐到過年後...