可以先請育嬰假接著再被資遣嗎?

今天跟新老闆面談,新老闆似乎不是很滿意我的表現,說我不積極

我在這家公司快待滿十年了

細節就不再多說了,問重點

老闆說再看看我接下來一兩個月的工作表現....言下之意....

以前加班加到半夜都毫無怨言,如果結了婚,生了小孩就全變了樣了

如果是這樣可以先請育嬰假接著再請公司開非自願性離職單嗎?

當然,這也必須公司答應才行

如果公司願意,可以這樣做嗎?

必竟我還有個八個多月的女兒要養...工作真的很難找...嗚嗚

公司要你滾蛋的時候

什麼理由都說的出口

(原作者於 2010-01-28 22:27:45 重新編輯過)

基本上 一般公司很難讓你先育嬰在非自願離職!~

他們巴不得你走!~怎可能多花錢!!~

要是我 就直接申請育嬰假~(因為公司必須核准這個假...)

如果不準或刁難~就去勞工局申訴!

辛苦點多跑幾次調解!~會有成果的!~

總比可能遇到~知道你要申請育嬰假~然後直接叫你走這種狀況!

自我防護措施先做好~才是對自己最好的!!

當然 自己要做好準備~看用什麼書面或是mail可以留存的資料當證據~

免得人家到時又甩賴不認帳!!我們就有依據可以提出!

可以吧!!

因為去年我們公司有一個也是這樣啊~~

我先幫她辦育嬰假 讓她領勞保的錢

等育嬰假完 再那天算資遣的錢

還開證明給她去領失業金

怎麼覺得跟我目前狀態有點像

只是我女兒兩歲多了再不請就失去資格了

只是很兩難..........畢竟育嬰假是薪資六成

唉!!!!!工作難找更怕回來後沒被資遣反而做更難的事唉!!!

也難怪大家都想要聘請沒有結婚的單身女性

要看公司....

像我公司就不願意讓我請滿6個月育嬰假後在資遣我 ......

要看公司願不願意幫你

雖然公司不會多付出甚麼

但是這畢竟算是偽造事實

或者你先主動提出育嬰假留職停薪

等到復職時，公司有可能會刁難，你在藉機提出請他們開非自願離職

如果不成，至少也領半年的育嬰假津貼，如何？

哈囉媽咪~

我現在就是這樣喔!我明天開始休育嬰假到七月底,八月和九月把補休跟年假休完,九月底離職!離職之後有遣散費還有失業補助!不過是事先先跟公司說好的了!不好意思!我來攪局的!!

不過喔!我覺得公司沒有理由不答應啊!又不是他們付錢!只是需要他們的證明而已啊!不然我覺得樓上媽媽說的對!先申請育嬰假,等到復職上班之後;再找機會離開吧!至少先把育嬰津貼領了吧!

媽咪

給你看我的案例..

今天才終於跟公司協調完畢呢~!

文都很長˙˙要有耐心看.

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!zyNY0VWTAxzW7ESKF1fMHuN_ZiM-/

看完後你確定你公司不會來陰的

再跟公司談吧~!

這個世界上　有好人　也有壞人

公司內也有好人　也有壞人

TO豌豆媽咪

我真羨慕你公司願意先讓你請育嬰假

我公司2月底要資遣我

可是如我要請育嬰假公司說我只能請到2月底

不讓我請完6個月的育嬰假在資遣我

對公司真的很失望

如果公司"願意"的話

這是可以行

這是沒有違法的

媽咪如果有任何問題

都可以問我喔!!