最近請了一個外勞
聽了很多的訊息以及意見
歸納幾點，提供大家參考:
一、慎選外勞仲介:
A仲介費高低不一，娘家仲介費每月收取一千五。我們找的三年一萬。差很多。
B要有外勞翻譯:可以節省很多的溝通。
C簽約:看清規定。找定型化契約參考。另，外勞回去機票錢不可由契約上明訂。應表明，工作表現好，則會給予犒賞__協助出機票錢。不要太快簽字，可要求參考數日。
D不適用:請外勞乃情非得已。故要求仲介於契約上註明，若遇不適任外勞汰換的空窗期時，仍須安排其他外勞來補空檔。
E仲介拿錢要做事:很多仲介拿了錢但不管事。須請仲介說明他們會盡的義務有哪些。如:協助匯款、定期溝通、協助管理、翻譯、外勞的疑難雜症處理....。雇主只要匯款到外勞帳戶，繳安定費和健保費，以及供外勞吃助和管理，其餘的一切都讓仲介煩惱。這樣花錢才花的值得。
二、事前作業:
A要求仲介提供來之前於該國的體檢表(要求翻譯須翻譯)。因為有的會隱瞞。如AIDS
B擬定一周工作計畫表、月計畫表、注意事項
C溝通清楚:請家人表達各自的需要與想法，統籌做出對外勞的管理以及要求，和管理者與因應者
D要求外勞不要帶手機和在家進行宗教膜拜儀式。
E不可給外勞知道家中電話號碼
F健康檢查時，家中有人有空閒，可以親自帶去，耗時約二個小時即可完成。若經由仲介帶，外勞會相互交流，以及溝通，怕會有不良影響。
大致就這樣
這是這次申請外勞下來的小心得
大家也可以相互分享
基本上我覺得是很難實施
我們在當初也是想說他不可以用手機
不可以放假，最好少跟其他外勞接觸
但是後來發現，這些都是要看外勞本人
不是說你跟他說怎樣他就一定依顧主的規定
他也會說"仲介公司說可以放假一天，他也願意扣薪"
現在我們跟我家外勞，大家也都習慣了
尤其是你不可能不給他家裡電話(我家外勞那時在醫院顧長輩)
因為剛來時如果他走丟了怎麼辦
我覺得有時就是大家互相，好好溝通
他在你家工作開心，對你跟他都有好處
還有我們是找比較大間的仲介公司
對我們跟外勞都比較有保障
剛開始外勞來時，也大多是仲介翻譯跟他溝通
會省很多麻煩跟誤會
A:仲介費每個月1500,應該是收取服務費吧.這是台灣政府規定仲介公司可以向外勞收取的哦.
C.外勞回國的機票錢目前各國辦事處幾乎都有規定要由雇主支出了.以前印尼還可以用協商.現在都是強制了
D.不適用外勞的空窗期.既然是空窗期就是沒人可以協助.若有其他外勞可以補空檔會涉及不法使用OR非法使用.罰款是3萬至75萬
其實好的仲介,會協會雇主做使用管理及溝通
但雇主一定要有外勞語言不通的磨合準備
不可能又要外勞單純乖巧又要外勞語言溝通良好
看了很多雇主都是又要馬兒肥又要馬兒不吃草
不想花時間教,要外勞什麼都會
甚至把語言當作來台工作應有的基本要求
天下沒有白吃的午餐
不可能要外勞十項全能卻又不教
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