是不是大家都以為一例一休一定是星期日,星期六加班費會增加,所以很多行業都漲價?

查了一下勞動部網站，其實一例一休實施變形工時的行業並不定是星期日,星期六休假，有些行業是不是誤解了，所以用漲價來因應。

其實漲價是不需要理由的.

原物料漲,基本工資漲,現在一例一休也說要漲.

但是天知道原物料跌的時候,老闆有降價嗎? 週末假日減少人力或不給加班費,老闆有降價嗎?

反正台灣是自由市場,老闆愛賣多貴就賣多貴.重點還是消費者願不願意買單.

要漲價 不用理由

一例一休只是藉口

跟週六週日上班無關，這些以往不是週休二日的行業（例如：作六休一、作七休一....），

只要第六天叫勞工上班就要開始付加班費，所以唉唉叫。

這些業者只要油電價風吹草動就漲，油價跌了還是用原物料人事成本增加為由，價格一漲不回頭。

現在要付勞工加班費，當然還是灌到消費者身上。

八方雲集要漲價了...........

 業主好康或獲利不見得會主動與員工 股東分享

但所有成本都會轉嫁給消費者。賠錢生意沒人做

經不起市場機制考驗的 就自然被淘汰。畢竟 薪水沒漲。敢漲價的要看所提供的服務或貨品好不好

大家願意消費嗎

若是民生物資只能被壓著打。 每回出國深深感覺台灣物價太低了  物美價廉太久

(原作者於 2016-12-31 18:55:10 重新編輯過)

我也覺得   要漲價而用一例一休來漲價有部份是籍口

我不敢說真的沒有影響   但真正問題是以往有些行業工時過長  休假也不多

員工有時一個人要當成二個人在用  現在加班要付出較多的錢 僱主當然會反彈

有人覺得不好  一定也會有人受惠

我以前的某一個工作   制度完全不符合勞基法

一例一休通過後   雖然還是沒有完全符合勞基法

但前幾天詢問了前同事後才知道   公司現在給員工一年多了快30天的假  加班費也有調高一些了

其實就跟開心媽提的一樣  以前是太多慣老闆們 及太多血汗員工...

我不覺得是漲價的藉口

而是事實

因為以前還可以用調整工作的方式把第六日做為一般的工作日

也就是平日(第一天到第五天)上班7小時

第六日再上班5小時來補齊40小時

可是現在一例一休一實施

就會變成第六天上班不管你第一天到第五天工時多少

第六天就是要依休息日加班算

這對服務業差很多

尤其是服務業很多是時薪人員

第一天到第五天有可能每天只上四個小時

但第六天我就是要付休息日加班時薪的

更別提休息日加班還列入46小時內計算

隨隨便便就會有應稅加班費產生

雇主就要再付補充保費的錢

這對24小時營業的會更傷

這個就是事實，

也這有的是趁機漲價

但不得不說也有很多是被迫漲價

一邊說領不到加班費,薪資變少了

一邊說人事成本增加了

我真的也是.....醉了.....哈....

是的,

不然呢?

唉~ 我看了一些說明，還是看不懂一例一休的優缺點~ 太駑鈍了~