懷孕期間公司調動

想請各位媽媽們   

       因我是營造業工作關係，現任於工地裡的行政助理兼會計，但在知道懷孕前有答應過可以去總公司做不同另一職務，也答應所可以去上課學習，當下想說可以多學一項技能何樂不為呢?!雖然離家車程約1.5~2小時，晚上再去上課進修累了一點但忍一下就過了。

      但知道懷孕之後我就打消去總公司的念頭了，先跟工地裡的主任報告這事情說我不打算回去總公司做另一職工作，但拖著拖著公司人另也下來，我依舊要調去，所以我想說勞基法有規定，女公妊娠期間，如有較為輕易工作，得申請改掉，雇主不得拒絕，並不得減其工資。這原由去問人事部的說看我可不可以繼續留在工地做現任工作，但她以我們工期已結束為由(工地已報竣工，但後續驗收都沒有開始)，說已沒工作可以讓我做了，但我回說可是還有驗收呢?卻已通常不會讓女生留到最後及驗收只需一人在現場就可以為由(因為我們工程師及主任都被調動了，只剩我跟副主任在工地)，叫我看是要休息還是另做打算。

       所以想請問各位媽媽我應該怎麼做?這件事讓我煩惱很久，還是我真該去總公司接這份工作，但真的身心及體力狀況大不如前，而且時常脹氣及體力不支，想請各位媽媽能給個意見，謝謝你們，非常感謝

謝謝分享

我有遇到與媽咪相同的狀況，本人目前懷孕七個月，昨日有至勞保局跟勞工局跟勞動處詢問相關法條及問題，如媽咪的狀況下，是不可隨意調動的，有違反您所提到的條例，如公司堅持調動的話，可至勞動處檢舉並且協調，如公司尚未改善狀況，則已經構成性別、懷孕歧視，依《就業服務法》規定，應處新台幣30萬元到150萬元罰鍰。相信公司會選擇對您比較好的方式處理，畢竟罰款會有紀錄在。

先確定一下

所以是你在懷孕前就答應要調總公司

總公司也喬好位子了

但你現在懷孕反悔了

而且驗收通常只要一人

公司不讓孕婦一人留在工地

你覺得問題是在誰身上？

現在是版媽之前要調動

但在懷孕又說不要調動了

而且工地已完工只剩驗收了

這個不見得是公司的錯