想離職…

等了一年終於有好消息 ，已10週了

在幼稚園帶幼幼班，身心很疲憊

和園長提離職 但…卻要等新老師來交接

重點就是沒人啊?

該怎麼辦？

我好憂鬱！

幼稚園請問是走勞基法嗎?

如果是的話，妳可以不理管園長說要等新老師來交接

要看妳的工作年資

勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」

勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」

雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」（行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋參照，行政院勞工委員會於103年2月17日改制為勞動部），亦即勞工只需遵守法定預告期間即可。

但口頭告知離職，怕到時雇主會主張他沒有聽到

最好留下證據，比如LINE或是信件往返