為什麼離職的員工都要公司開非自願離職單

在公司待了10年了，已經遇到N個離職的人都希望公司開這份"非自願離職單"，好可以去申請失業給付

真的是拜託了..公司沒有逼你走耶...

現在一位員工在公司與其他人吵架、互歐

公司讓他養傷讓他請病假，但病假結束不回來就算了，還去勞工局申訴，要求病假要改為公傷假

寫的事實經過完全就是隱瞞事實，只寫他的委屈，怎麼不寫他有拿武器攻擊人

打架在公司發生，公司出面幫做調解有錯嗎??

他一句我什麼都不會簽，我為了維謢我的權益，我無話可說

現在為了他的事，讓本來就忙的我又要寫一堆報告

若一開始就答應他的要求開立非自願離職後面就沒那麼的複雜了

我是站在公司的立場

公司為什麼要開這給你呀...有手有腳的不能去工作嗎??

騙勞保局六個月的錢有什麼意義呀

同事的妹妹公司人員也是只要離職就是要求要這份非自願離職

前面開了好幾份出去，有一天同事在跟我說我才知道

我和同事說開這份是要通報勞工局和社會局的

通報太頻繁勞工局是會來關心關心公司的

 

我不知道是我想的太簡單了嗎??還是真的有這麼容易申請呢??

還是只是簡單蓋個章出去就好了，反正又不是公司付錢嘛???

若真的隨便蓋出去的話...是算"偽造文書"嗎??還是???什麼罪呢??

因為可以領失業補助金

 

開的太頻繁會讓勞工局來關心的

自願離職的公司可以不開 至於他去勞工局投訴的部分可以請在場或互毆的同事來證明

最好是有監視器拍到

會不會構成偽造文書我就不知到了

因不知實際情況,所以無法評論,但是實務上你說的狀況很常見,也有本來就要離職的,因為有符合條件的小朋友可以撫育領津貼,就向公司申請育嬰留停後離職(主管機關了解,但也說這沒辦法防止),不過除了育嬰留停的狀況不得拒絕以外,要開非志願離職的證明,我們可是不隨便,這種在工作場合動武的,工作規則沒有規範嗎?沒問問看勞動局或律師或各方專家的意見嗎?公司如果是已照法律行事,也不用太擔心

我週遭就有很多這種例子,

家裡有在做小吃生意,

或是一般家庭主婦,

想盡辦法要A政府的錢,

真的很要不得!!!

就跟有錢人還去跟人家領老人年金是一樣的道理,

有錢拿,不拿白不拿,

反正政府的政策往往都是劫貧濟富,

真無言~~~~

"非自願離職"~依勞基法公司是要給員工資譴費的

 

5F媽媽說對了

一但公司開出【非自願離職單】

員工不單是可以跟勞保局申請失業補助.

隨時回頭拿這張單子跟公司申請資遣費.只要公司不給

這張單子就變成證據可拿去勞工局申訴公司

 

堅持原則不該開的就不要開

勞保都快破產了　還要救濟這種人

版媽

公司沒有資遣事實但開立非自願離職證明

那個叫詐領保險金

不要以為只是蓋個章出去就好了

勞保局會去查你們這個非自願離職是什麼原因

資遣有沒有依規定通報工作所在地縣市政府勞工局

如果沒有

勞工局就先依違反就業服務法第三十三條，

先罰公司新臺幣三萬元以上 十五萬元以下罰鍰

到時公司要說明為什麼沒有函報，為什麼有開立非自願離職證明，有沒有給資遣費等等

而且公司除了民法賠償之還

還有刑法

千萬不可以隨便開立非自願離職證明

另外，這位員工與其他人吵架、打架的原因是什麼？

如果是私人恩怨不是因公受傷，當然就不等職災了

不要以為發生在公司就可以算公傷假

以前我們公司也有發生兩男搶一女感情因素打架

那個不算職災的

而且公司有工作規則嗎？

工作規則內通常都有獎懲

可以事實發生狀況給兩方懲處

他當然什麼都不用簽

公司也可以依勞基法第12條第二款

（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。

只是如果這項要做

就要兩個打架的都做

先跟他好好談

不能再用這條

 

(原作者於 2013-10-24 09:18:37 重新編輯過)