版媽妳原本的18000元顧白天,有含假日的白天嗎?
若沒有,僅是一到五的上班日來說,四週共20個白天
等於原本的費用平均是900元/一個白天
現在多了過夜,版媽如果說平常日晚上加500,假日24hH1000
假日問題會很大,因為等於假日顧過夜,只比平常日白天多100元?這樣假日顧全天好虧呀
我的話啦,應該會平常日的過夜,一天加900
(與白天相同,等於12H我就多給妳平時12H相同的錢,也許版媽會覺得,晚上都在睡,這樣太虧了吧!但有求於保母,讓她心情愉悅,沒話講,對自己和孩子都是好的)
假日整天都是多出來的,會給整數2000-2500元
總數至少是900*4天+2000*2天=7600元,可以斟酌給整數8000
因為這還沒有加上她要比平常多幫孩子洗澡的錢喔~
回國後再加個小禮物
這是我的做法
讓對方可以幫得很甘願,不落對方口實~
不知道保母惠學姊在不在.....能否給個方向或建議呢?
我也有類似問題,幾個月後要去生二寶了,
眼看先生應該是沒辦法制得住大寶,
可能住院期間會請保母幫忙幾個晚上。
目前規劃是,過夜收費無論平假日、一律比照假日,
例如假日收費130*晚上13小時=1690/晚
剖腹住院5晚*1690=8450、直接湊整數1萬給保母,
不知道這樣會不會太低?
想到最近很夯的一例一休議題
如果用勞基法加班費來算
月薪18000,換算成時薪,要先除以30天(不能只算工作日)還有每日上工時數(一般算8h/天)
所以保母時薪是75元
勞基法規定,加班前兩個小時是75元×(1+1/3)×2小時=200元
剩的時間則是75元×(1+2/3)×(24-8-2)小時=1750元
所以平常日的一個晚上,加班費是200+1750=1950元
當然,日托保母很難只顧到8小時,就用月薪18000元,每天是顧12小時來看好了
保母時薪是50元
加班前兩個小時是50元×(1+1/3)×2小時=133元
剩的時間則是50元×(1+2/3)×(24-12-2)小時=833元
所以平常日的一個晚上,加班費是133+833=966元
至於假日,24小時都須以(1+2/3)的加班費來計算
假日24小時費用應是50元×(1+2/3)×24小時=2000元
所以我原本估的平日晚上900,假日整天2000,也還蠻接近勞基法要求的
樓上有媽媽說臨托(假日)一天1000元,應該是只有假日白天
總之版媽原本打算的假日24小時1000元,怎麼看都覺得太低了耶 @@
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(原作者於 2016-07-07 15:47:12 重新編輯過)
謝謝各位媽媽的回應,讓我有個方向!
當初保母簽約時~她開的假日加班費開得很低~好像開5百多元!
我說給他800-1000的,她說太多,後來湊整數寫600元(夠便宜了吧!)
端午中秋獎金講2000元,我直接寫3600元!
這個保母不貪心~原本副食品前我要6個月開始付給她,說他小孩吃不多~等1歲在開始收!
但我還是照我的步驟給他加了副食品1000元!
當初他只開16000的保母費,但因為她只帶我一個小孩,所以我給她加了1000元變成17000元~
因為我知道帶小孩過夜很辛苦,所以下星期出國前~我會先休假帶小孩~讓保母先休息三天,我在出國!
免得她要連續幫我帶7天累翻天!
看了大家的留言,我會再重新評估給的金額!
錢從來都不是我最大的考量~畢竟頂多付保母費2-3年而已!
不要為了那2-3千元搞得不舒服,畢竟錢委屈了...甚麼都別說了!
重點錢能解決的事永遠是最簡單的~我只希望保母可以好好愛我的小孩~就這樣!其他的都好說了~