因為懷孕.被迫調職

建議妳可以打電話到勞工局詢問

比較客觀！

公司說要調職 只是希望你自己能主動提離職, 目的是逼你走而已

我的建議也是看看能否再跟公司談一次, 至少拿到非自願性離職證明,

可以向勞保局領失業給付,前6個月平均月投保薪資60%, 給付最長6個月.

被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：

非自願離職。

至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。

具有工作能力及繼續工作意願。

向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

哈~我懷孕那時跟主管說，

主管還說以後不找年輕妹妹了，

又婚假又產假的...

但是沒有調職拉，就是產假回來工作積一堆...

如果要申訴，以妳的狀況--自願離職，很難成功耶。

我今天才跟主管開玩笑

以後很多公司應該都很愛用中年就業的婦女了

沒有婚假、產假的問題

小孩該生也都生了，也都超過三歲了

有的甚至都長大了，生病也不用特別照顧

而且小孩長大可以外食

加班也沒問題

穩定性夠又任勞任怨

看來以後中年婦女公司會比較好用啊

差在有沒有遣散費

看來是一定要走的

自願離職是沒有遣散費的

我覺得如果是我，除非新的工作內容我不喜歡或會減薪或比較累、不利孕婦，不然就小忍一下繼續做，醬子到後面才能證明我確實不會離職呀~! 雖然公司說那些話很不中聽、也可能有違法，但如果我是主管，也會擔心人才突然的流失，也無法完全信任口頭的承諾，畢竟主管也是要看老闆臉色吃飯的，他也要先做好萬全準備才行~!

沒有一開始就擺明要我走，我覺得就算是好一點的了(是我比較呆嗎?)，能各退一步的為員工/公司想，醬子才能兩邊都好，情、理、法，法律一項是最後大家都談不攏，才搬出來撕破臉照規定來的~!

薪水有差嗎? 會比較勞動嗎?

我倒覺得....如果調職以後比較方便請假，薪水和勞動又差不多的話

我會選擇比較不重要的工作性質，畢竟小孩小有事可以請假比較重要

薪水他們是沒提到.因為當時感覺很差所以我也不想問哩!!

雖然調職到手工部當作業員.只需要一直坐在那邊動手就好.

但是可能真得是感覺問題吧!!!當初我是應徵辦公室人員.現在變成工廠裡的作業員.

整個讓我心裡好不平衡唷...如果我想做作業員的話.當初應徵作業員就好哩呀.何必應徵辦公室人員.

辦公室人員真的不錯.有屬於自己的位置坐.不必亂坐.包包甚麼的又不用跟一堆人堆在一起放.又有乾淨的廁所使用.可能我比較注重上班舒適感覺.所以才會都應徵辦公室人員.現在調職到作業員.整個讓我心情好不平衡唷!!!

而且一直讀書就是想有好的工作環境.現在因為懷孕讓我工作環境變差哩..

真的...........只能一直嘆氣說該怎麼辦??

我剛也打給勞工局哩.他們叫我自己評估一下.調職後的工作有沒有比現職差.

我都不知道該怎麼說哩.因為我一直再想我不平衡的那些感覺問題.到底算不算理由之一.....

要不然其實做作業員.除了一直動手以外.還有工廠空氣差以外.其實是不用動到甚麼腦子.只需要一直坐在那裡.動手即可.也可以不用接聽電話.不用跟客戶溝通......

但我真的好想要做辦公室.雖然我去外面再找辦公室工作.可能也好找....

可是因為現在懷孕了根本沒人請...讓我也沒辦法找到甚麼好工作...煩......

如果你需要這份薪水，你就要自己去評估一下重點在哪裡....

既然公司已經這樣跟你開口，就算你保留住目前的職位，狀況也不一樣了

可能日後主管會刁難，也可能故意加重你工作量讓你自己做不下去。

我本身也在一個很不錯的外商環境工作，有無限量供應的各式飲品、有按摩椅、有健身器材...

但是我卻好想回到中部找一個方便請假，離小孩又近的傳統公司工作，作業員也好...

只是這樣勢必得犧牲薪水，我還在掙扎呢！

所以如果你需要這份工作，就不要只是為了一口氣就自願離職，先有再好

畢竟你現在懷孕了要找新工作就更難了！個人拙見僅供參考~~