雖然性別工作平等法明文規定，雇主不得拒絕員工申請育嬰假，但想問一下實際請過的媽媽們，有沒遇過公司用任何理由刁難的呢？
另外如果有預感公司最近會有裁員、資遣、甚至開除的動作，但又有打算請育嬰假的話，什麼時候提出育嬰假的要求是比較好的時機？如果等到人資或主管來談裁員、資遣或開除的時候提出的話，公司會不會刁難呢？
還是要先下手為強先講先贏？
於2013-01-01 08:41:37 補充發言
我再補充一下，我在公司已經二年了，是不是就應該不會因年資不足而被拒絕？ 另外請問一下二樓媽咪，後來有成功嗎？是否過程中有什麼特殊的地方可以提醒我的？謝謝 最後再說一下，我不打算回公司 
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