請問有媽咪可幫忙解答教師安胎假嗎?

最近請安胎假休養中 目前已經請35天了 看了一些法令越看越糊塗

想請問

1.將來返校後 還可以請事病假嗎?

2.若一直孕期不順有狀況以致請到生 考績是四條三款不于晉級嗎

我看了這份文 臺人（二）字1000149931 上面的意思好像是這樣

安胎假天數的計算 先把產前假8天，事病假14天都請完之後，就進入延長病假的請假，換言之，生完請完產假之後返校就沒有事病假，之後請事假好像就要扣薪水，病假不需要的樣子(病假要不要扣薪我不太確定)。 如果有請到延長病假就是確定考績不會是四條一款，像我當初生第一胎請安胎假3個多月到生產，考績就變成四條三款不于晉級。 生第二胎請更久，但是考績如何會如何計算就還不知道，因為之前有公文來函老師請安胎假不能列入考績計算，所以等這次考績公布才知道囉~~

那天聽人事解釋， 首先，安胎假還是病假的一種，只是不影響考績。 若病假超過28天，丙等。 先單純看病假，最多以安胎假的名義請到28天。 之後如果還需要請假，因為沒有病假了（延長病假要扣薪） 人事建議以事假辦理請假， （其中若為家庭照顧假，不影響考績） 以上是我消化完的結果，有問題請問人事。 最近ptt教師版有人發問， 解答的也很詳細。 (原作者於 2012-09-19 10:56:15 重新編輯過)

因為本身子宮頸會鬆開，在第一胎之前就曾經在22周早產，所以我有做子宮頸環紮手術，並請假安胎我三年多前第一胎也是請長假(那時還沒有安胎假的名稱)，那時候先把事病假請完(7天事假+28天病假)共35天(在這之前已先把8天產前假請完了)，之後再請延長病假。當時候是有薪水，也有年終，可是沒有考績獎金，因為拿丙等，所以也不予晉級。目前懷第二胎，也是請假，因為剛好是新學期，所以我目前是寫了假單請了8天產前假，7天事假，28天病假，因為人事說要先把事病假都請完才能再請延長病假，這是程序規定，目前是有薪水，所以應該也會有年終，這一兩年已將安胎假除在考績評比之外，所以我應該也不會被扣考績，這是我目前的推斷。

請問琳媽咪 您的第二胎考績結果出來 可否告訴我結果如何? 請問evetsai 可否轉貼寄到我信箱因我無法看ptt? 還是不明白 所以我若再請下去是延長病假未來就不晉級了是不?

這35天之後人事說就是延長病假 延長病假會扣薪?

延長病假還是有薪水阿!

請用yahoo首頁鍵入關鍵字 "教師安胎假"會出現一些說明 以下先列出一則 教師請安胎假 不影響考績 -字 +字 中廣新聞網 – 2012年3月28日 下午5:20 鼓勵生育，教育部規定，教師經醫師診斷需要安胎休養、治療、照護或休養，請假天數不影響考績。 教育部部務會報修正通過《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》，配合《性別工作平等法》規定。教育部人事處科長陳惠娟表示，公立高中職以下的老師，如果經醫師診斷須安胎休養，其治療、照護或休養期間請假天數，不得視為缺勤而影響考績。

再列一則 彰化縣政府　函 地址：彰化市中山路2段416號 聯 絡 人：李忠敏 聯絡電話：(04)7222151轉1443 傳　　真：(04)7229145 受文者：彰化縣竹塘鄉竹塘國民小學 發文日期：中華民國100年3月7日 發文字號：府人考字第1000054555號 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限： 附件： 主旨：女性教師經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養 期間之請假，除得請產前假、提前請部分娩假外，亦得以 病假（延長病假）登記，渠等課（職）務應依教師請假規 則第14條規定辦理，請查照。 說明： 一、依據教育部100年3月3日臺人（二）字第1000903620號函 辦理。 二、依總統100年1月5日公布修正之性別工作平等法第15條第3 項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照 護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」 ，復參酌勞工請假規則第4條規定略以，受僱者經醫師診 斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假，併入 住院傷病假計算（亦即「病假」），且雇主不得視為缺勤 而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 三、現行教師如因安胎需治療、照護或休養期間之請假，依教 師請假規則規定，得請產前假、提前請部分娩假及病假（ 延長病假）。至成績考核部分，教育部將配合性別工作平 等法規定，修正公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ，將現行因安胎需要所請之假，排除納入成績考核中有關 假別之計算。