颱風假的問題

我不喜歡放颱風假，因為都會被扣薪

公司內部公告是說颱風當天沒出席的同仁，一律不給薪

那這不就是等於扣我薪水嗎??

請問這有符合勞基法嗎??

明顯不符合啊

我老公他們也是扣薪 有的是從特休中扣 我覺得這對員工來說 蠻不公平的 因為颱風假又不是員工自己要放的 (原作者於 2012-08-23 09:22:38 重新編輯過)

我們也是,颱風假不給薪=扣薪 可用特休去扣,但是~ 就是=勉強人家休特休 今年被扣二次了~

我們公司老板前二天才跟我說這個問題 先說明一下 公司裡,只有我一個員工, 在小公司裡沒有什麼福利,也沒有什麼年假可言 但個人覺得,公司裡只有我一個員工,還要扣什麼颱風假不給薪, 老板拿大公司來說,那些大公司不就虧死= = " 本來想回他說,大公司有年資假,我們公司有嗎? 現在卡在我要生產,居然跟別人說,為什麼我去生孩子沒上班,還要給薪水= =還叫我休30天就好....真是無言,難道老板就這麼愛計較嗎??

颱風假不給薪 我們是算吃月的，以30天計算， 一年有1/3/5/7/8/10/12月大31(七天)， 2月算28天-2天，7-2=5天 颱風假還被扣新... 難道不能用多上的班來補嘛！

符合勞基法 就在大家吵著停課不停班時 這一條就出現了,一現在停班停課同步了 企業主也不必負擔這個人事成本

我是版媽 我們也是可以用特休去抵 但是我特休剩下不多 所以公司要我們請"天然災害假" 也就是不給薪的意思

颱風假不給薪是不違法的,但資方硬要勞方去工作的話,要給加班費或補休一天 GOOGLE一下吧!之前也是吵翻天,但確定是不給薪 不給薪=扣薪,只是文字遊戲而已!! 所以公司不給薪是並沒有違法喔。

我們公司也是無薪給假 > < 所以現在一點也不想放颱風假~"~

我是版媽 不去公司不給薪 重點是去了公司也不會另給加班費 就像平常正常上班一樣~~