我的保母從業心得

發這篇文需要一點勇氣，幸好我的勇氣蠻大的

只是想從我從業後的了解和觀察去分享我的體會和心得，也沒有批評對錯，需要的人請參考

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我是雙碩士，沒有甚麼經濟壓力，只是想自己帶孩子，也希望年幼的孩子在同齡伴侶群的環境中長大；所以，理念相同的家長我才承接，也只是以一個幫忙鄰居們的愛心媽媽的角度來帶孩子

從業兩年，到現在收托的還是固定”班底”的孩子，早已經額滿，家長甚至希望我一路帶到孩子們五歲再一起去上幼稚園；而我最多也只從業到老二五歲上幼稚園，我也打算隨著孩子們的成長，午後走向安親班路線，其餘閒暇繼續做我的程式設計，所以，這也不是廣告文

因此，如果我所言，有甚麼冒犯之處，只想說，這是我個人的觀感和想法，僅供參考；既是供人參考之言，如何做在於個人，故而認同與否都沒有關係，請無須筆戰

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1.如果有某位園區工程師出事，不會有評論說工程師都如何如何，但如果保母或托嬰中心出事，這些事故通常會變成一整個族群的原罪

2.好保母很少能有遠播的名氣，因為家長幾乎都捨不得換，所以相對於惡保母的惡名遠揚，彷彿好保母少之又少；但其實，好保母真的還是很多，至於怎麼找，建議還是從口碑著手

3.建議要從業的人想清楚，保母一職最好只是補貼性收入或是做興趣的職業，因為如果真的是要當成持家的主要收入，付出和回收絕對相較於其他職業來說低很多

一個數字做參考，以我自己的收費，一千元的副食品費用，包含中餐晚餐，一個月算二十天，一餐也只25元，但我很確定我的孩子們一餐的成本絕對遠高於這個數字；另一個比較大的數字是，從業兩年我花費在孩子們的相關設備用品和玩具教具的費用，不算我個人因從業而參與的相關幼教進修課程，約四十萬左右；其他，對於一歲半之後的孩子，我自聘幼兒相關課程的教師到府教學，學費也沒有再另外跟家長收費；這些，都是站在為孩子好的心情上所支出的成本；並沒有說從業者應該做到如此，但這是一個可以參考的數字

最後，再一個更長遠的計算，保母一職並沒有甚麼累積年資的福利，只會隨著年紀越大，體力下滑，而更減少從業優勢，沒有退休金或失業補助等福利

所以，要從業，請先思考清楚，所得和壓力的對比，自己是否能負荷；如果這份收入是要用以持家，除了要先準備好適合孩子們的環境，也要思考自己的能力和個性的主觀條件是否能負荷外，也請考慮相關從業的客觀條件

4.從孩子的態度去判斷保母對孩子好不好是一個很基本的基準，也比較不容易有太大的偏差，如果孩子的發展正常，活潑快樂，除了剛開始的適應期之外，送孩子到保母家時，孩子會開開心心地，喜歡去保母家，看到保母會開心，那保母應該不會對孩子太差

5.家長常常和保母討論孩子的生活狀況，看看保母對孩子了解的程度，也能夠了解保母的用心程度

6.保母本身個性最好是比較開朗的，家中也最好能有緩衝或偶爾替換的人手，保母自身最好不要只是一個人整天關在家裡面對孩子們，免得有突發狀況或一時情緒時沒有替補或緩衝，給從業的人員參考是，可以考慮和同樣持有保母證照，有相同理念的合格保母一起合作托育；除了因為接受同樣的專業訓練，溝通比較容易外，也比較能夠讓孩子們都享有全時的專注

7.保親關係很重要，會直接影響到孩子，彼此都抱持尊重和開放的心態去接受對方，雙方自然能夠配合得宜，直接受益的也是孩子們；若要上演諜對諜，家長怨，保母也怨，受苦的，還是孩子

8.沒有一種育兒經是絕對正確的，也就是說，只要是為了孩子好的，其實都可能是一種育兒的方式，只有適合不適合；至於判斷保母是不是真心對孩子好，我個人以為，從保母帶孩子的方式去判斷，看保母是圖自己的方便，還是為孩子打算

舉一個例子，聽聞過不少孩子到三四歲還在追著跑餵飯，以我個人的看法和經驗，只要孩子願意嘗試拿湯匙的時候，就可以讓孩子試著自己吃飯，比較麻煩的只是要花的時間比較長，要清的區域比較廣，要具備的耐心比較大，但孩子若學會了，雖然過程很辛苦，但結果對孩子本身和家長卻都是好事；這個時候，保母是願意讓孩子試試看，還是寧願自己餵飯省得清理？

9.建議從業人員要不斷尋找和參與進修課程，除了因為平常都在住家中，可以藉這些進修去自我提升外，也能夠多和同業交流，以保持虛心開放的態度來提升自己的從業資源

10.好保母需要鼓勵，就像全職媽媽需要鼓勵一樣，好保母怎麼好？好在哪裡？建議擁有好保母的家長，一起廣為分享，讓從業者知道”標準”在哪裡，好，可以更好，好的保母，又是如何得到家長的尊重和認同的？有這樣的標竿在那裏，從業人員才有動力前進和成長；一篇惡文，換得的是從業人員的心寒，也會降低從業人員自我要求的標準；你家有好保母？好在哪裡？分享出來吧！畢竟，保母素質的提升，最大受益的絕對還是孩子們

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題外話，為什麼我自己之後不會想繼續從事保母，不是因為收益，而是雖然我的家長給我非常大的尊重和感謝，但，若在相關人事以外的人面前，提及自己從事的行業是保母，就如同若說自己是全職媽媽一樣，得到的眼神都有種莫名的意涵；箇中滋味，大概只有從業人員才了解吧！

一點零散的心得和感想，和需要的人分享

(原作者於 2011-10-12 15:14:51 重新編輯過)