有人是請完育嬰假半年後，被資遣再領失業給付的嗎?

如題，有人是請完育嬰假半年後，領了半年的"育嬰津貼"後，

被資遣，再拿非自願離職證明，去領半年的"失業給付"的嗎?

又或者有人知道這樣會有什麼違法，還是不能接著申請?

公司前幾天通知要資遣我，但我懷孕了，又無法去找工作，

到底該怎辦阿?老公的收入又不穩定，唉..

那如果公司不讓我請育嬰假，

執意要下個月中就資遣我，

那我到時候可以"自己"申請育嬰津貼嗎?

也同時拿非自願離職證明去申請失業給付嗎?

或者失業給付，有申請時限，

我慢點再去申請..

家裡房貸一些支出都是我支付的，

突然這樣，真的不知道該怎辦阿...

過不久，還有二寶要出生ㄋ..

我猜想也是不能同時申請，

但失業給付有申請時限嗎??還是一失業就要馬上申請?

所以我可以這時候就跟公司提要請育嬰假，並把申請書寫出來..