只要有公司證明就可以,我就是這樣ㄉ!
如果你有不明白的可以去就業服務站詢問就知道了!
如果是懷孕後被資遣,這方面可以詢問勞保局~
我不懂的是~版媽你是生完後請育嬰假後又懷孕
還是懷孕中請育嬰假~
不管哪方面勞保要續保就對了! 這樣才有保障!
我之前懷孕有問過勞工局~~
如果資方資遣你,可以要求資遣費"好像"還可以要求生產那兩個月的育嬰假的薪水吧
然後再請公司開資遣證明在去領失業給付
不然你就到勞工局申訴阿....我之前要請半年的育嬰假
公司不幫我寄證明...後來去申訴
公司還是乖乖ㄉ讓我請
那如果公司不讓我請育嬰假,
執意要下個月中就資遣我,
那我到時候可以"自己"申請育嬰津貼嗎?
也同時拿非自願離職證明去申請失業給付嗎?
或者失業給付,有申請時限,
我慢點再去申請..
家裡房貸一些支出都是我支付的,
突然這樣,真的不知道該怎辦阿...
過不久,還有二寶要出生ㄋ..
這兩項是不能同時申請的喔!
狠一點的是你去勞保局說你要申請育嬰留停最長可以請兩年
但是公司不同意,由勞保局出面跟公司協商!
之後當然你是不會在呆下去的啦! 所以公司到時候如果要資遣你就要開
證明給你,這樣你就可以申請失業津貼了!
趕快去勞保局吧!
公司叫你簽的文件,千萬別簽喔! 等協調好在說囉!
失業給付和育嬰津貼是不能一起同時領的
版媽可以領完育嬰津貼半年後
再去申請失業給付
失業給付是2年內都可以去辦理的
本人跟版媽的情況是一模一樣的
但是想領到失業給付這筆錢好像不容易=="