富士康的連十二跳/台幹一肚子苦水啊!

剛收到一位正在富士康內當台幹朋友的email

雖他不是原作

但想必這就是他的心聲吧

希望大家對這些親友們多些關心和祝福

對了

在此有個建議 是否郭董可以仿造TOYOTA經營管理 將員工眷屬也照顧到

也就是讓這些眷屬們 都能跟員工住在一起

在異地打拼 離鄉背井 有壓力沒人可說 久了就會悶出病

更難說 下一個選擇跳樓的不會是這些台幹們!

我朋友就是單身一人去富士康

也許 旁觀者可以冷眼說 誰叫你自己要去?

但是 誰不是為這一口飯吃呢!

中國五一連假，很多台幹朋友也陸續排假回台度假省親，最近與台幹朋友們聊起目前中國台幹圈內最夯的話題，不外乎是--台商標竿企業富士康的連十二跳，其實上陸工作的台幹是心有戚戚焉，一肚子苦水啊！

台幹與這些跳樓的富士康員工，都面臨了工作上的壓力，他們背景相同，同樣是離鄉背井來到中國的某個地方討生活，只差在台幹是從台灣來的，跳樓者是從大陸各省來的；只差在台幹做的是管理職薪水高些，跳樓者做的第一線的從業人員；只差在台幹的抗壓程度高了些，沒去做這跳樓這等傻事！！

台幹的工作內容分成好幾種，有在企業裡坐辦公室吹冷氣管理的，有飛來飛去擴展銷售業務的，也有辛苦在第一線管理工廠的。但只要是台幹，老闆就一定將台幹一人當好幾人用，對台幹除了看績效，還是績效。這幾類型工作中，我個人覺得最辛苦的是第一線管理工廠的台幹，據我所知，只要台幹的工作和工廠沾上邊的，都辛苦異常。

不只工作責任壓力大，要隨CALL隨到，更麻煩的是，要搞定來自五湖四海，形形色色的眾多內地員工，光是這點，工廠的管理人員就必須要有絕大的抗壓性和本事，才有辦法能讓工廠良率提高，正常出貨，績效達標。

以前在上海當台幹時，我的工作就是那種坐在集團辦公室裡吹冷氣管理的台幹。你說我輕鬆嗎？看似輕鬆，但壓力甚大，我的工作，不是體力活的工作，但一人管三個部門，遇到底下同事『大鍋飯』推諉的心態，還是得身先士卒，帶頭做起。有時遇到員工擺爛，時間緊迫，連企畫案、新聞稿，甚至主持控場，都要自己下來做，過去十幾年在台灣職場辛苦練的那本職場管理經，到這裡完全不適用，一切從頭來過。

台幹的壓力，是使命必達的壓力，就像緊箍咒一樣，牢牢繫在腦門上。我做這所謂在辦公室吹冷氣的管理職，雖然還有十餘位同仁陪我一同打仗，但中國太大，問題也多，事情也多，光是體力精力上面的負荷就是一大挑戰。

我常常中午前在上海總公司開會，中午隨便帶一份三明治，趕下午1點40分的動車（超快速火車）去杭州分公司開會，到晚上11點活動結束，再搭車回上海，到家已是半夜2點。稍事梳洗，第二天，又開始相同的行程，在蘇州、武漢、廣州、北京。。。等城市間巡迴。常常我回到家，我是累到連我家一歲小兒都抱不起來。

上班半年不到，我在辦公室裡，常常不由來的眼前一黑、頭一昏、腦中發黑無意識兩秒鐘，完全沒有知覺。。。。明眼人應該都知道，這應該就是壓力太大，心血管或腦部缺氧所造成的現象。如果我那時在開車，應該會非常糟糕吧！我的工作，與管理工廠的台幹相比較，還算是比較好些的工作，但半年不到，壓力也已經大到讓我的身體亮起紅燈！

我的表哥表弟們，也在大上海周邊上班，我在上海整整四年，只有爸爸和姨丈阿姨等老人團赴上海一遊時，我才見到我那些在台資工廠當台幹的表哥表弟們，四年來也真的只有那麼一次。

在工廠的台幹，一週通常只能休息一天，週日唯獨休息的那一天，手機不能關機離身，還最好不要出遠門，因為萬一工廠有任何狀況，必須要隨時回廠處理，也因此我的表兄弟們，假日通常都在宿舍內補眠，頂多和同事在附近吃吃喝喝打打牙祭一番，一週唯一休息的一天就過了。

我有一個好朋友，在上海閩行管理工廠，每天一早七點出門，忙到晚上十一點回宿舍，萬一工廠有問題或是老闆找，還得隨時到工廠協助解決，假日呢？當然沒有假日可言囉。常常假日一起吃飯時，就會聽到這位副總好友的公務電話響起。有一次和他們全家約好，週日要一起去青浦採草莓，一大早，準備出門時，接到工廠的急CALL，當然，草莓也沒的採了，老婆小孩的遊興也全都沒了。一週唯一可以好好陪陪小孩老婆，享受天倫之樂的時間，就貢獻給公司了。。。。

其實，這些富士康跳樓的員工，和管理工廠的台幹，都面臨了壓力，但壓力，我相信還是台幹承擔的壓力要大些。第一線的員工只要負責好眼前的機器，同時也將自己訓練成眼到、心到、手到的『類機器人』角色，確保生產的品質，那工作就完成了。但台幹上要完成老闆的使命，承受老闆的狠刮（目標沒達成時或老闆心情不好），下要協助及監督當地的員工做出符合品質的產品，處在中間當夾心餅乾，真的苦啊！

台資企業用台幹，除了看績效，還是績效。但要談到績效，就必須落實執行力的貫徹。執行力是一個人可以完成的嗎？當然不是，如果帶領的部門或是工廠第一線員工，沒法齊心協力，中間有一個螺絲鬆了，造成良率低，產能低，績效低，那整個部門，整個工廠，甚至整個公司都要被檢討，你說這個部門主管壓力大不大？當然大。

上陸的台幹，沒有一個壓力不大的，如果是攜家帶眷，已經在當地落戶深根的，壓力更大，因為一家大小都要靠『老公』，『爸爸』吃穿，真的是後無退路，必須撐住往前衝！每個台幹也必須有自己一套紓壓的方式，才有辦法在『上下夾攻』的環境下存活。

紓壓人人各有不同，我是女生，紓壓方式非常簡單，如果不出差沒有活動，每週六固定就是我的『貴婦日』，上午補眠美容覺，中午去古北的台灣餐廳，看看台灣報紙，吃一餐豐富的家鄉料理，下午抓腳做SPA，然後再洗頭，讓自己蛻去一週的壓力與不愉快，美美的重新準備新的一週的戰鬥。如果週間有超不爽的地方，我就要我大兒子晚上陪著我去小區跑三圈，讓自己徹底流汗氣喘吁吁，要不就半夜叫台灣外賣送羊肉爐、蚵仔麵到家裡，讓我大快朵頤，用家鄉味來心理平衡一下！

男台幹呢？如果有家室陪在旁邊的會好些，還有人安慰陪著說說話，吃些健康的料理。如果一人在中國工作的，那真是寂寞加上寂寞啊！我知道很多一人上陸的台幹，都是拿著寂寞配酒喝，就算是和朋友同事去K房，也只是暫時尋找短暫的輕鬆與快樂。男生又通常比較ㄍㄧㄣ，有壓力不會跟別人說，因此睡前喝杯中物的，真的不少。

這幾年的兩岸工作經驗，我的感觸是，能和台灣人工作，是一件非常幸福的事，在台灣只要交代一件事，同仁一定如期完成，就算沒有九十分，最少也有六七十分，但在中國，就沒這麼幸運了，其中，可能會出現許多意想不到的問題，必須要有足夠的耐力毅力和智慧去解決。

如果您有親人或朋友在中國工作，現在給他們打個電話或寫個 Email, MSN吧！一句來自遠方的問候，會給身處壓力鍋中的台幹，呼吸到無比溫暖的新鮮自由空氣喔！

現在就行動吧！！

在看這篇文章的同時...我也是一個大陸工廠的管理者...

真的心有戚戚焉~~

前兩天看到郭先生說的那句話~~他也要去看心理醫生了...

真的打從心理對他感到心疼....因為我懂...這樣的壓力不是一般人可以理解的~當我們在對岸辛苦的工作時...回到台灣...總有人開玩笑的說~大陸仔你回來啦~~~然後就問何時回來的ㄚ...何時要回去ㄚ???

如果你的身邊有在對岸工作的人~請不要再對他說上面的話了~

而是說~你想吃什麼台灣味..想去哪理玩~我有空一定陪你...

請給他們多一些的鼓勵吧!!!

同病相憐 ing~~

推~~~

郭董說他清晨5點突然有靈感, 馬上起床寫下管理的想法.

我們也是這樣啊~

推~~ 1F朋友

真的不要再問我們: 這次何時去大陸, 下次何時回來...

多報一些好吃的地點, 回台灣就是要吃美食的啦~

(原作者於 2010-05-29 15:40:13 重新編輯過)

(原作者於 2010-05-29 15:43:18 重新編輯過)

路過.....

(原作者於 2010-05-29 15:48:27 重新編輯過)

大家只討論陸幹員工十二跳

你們知道台幹一年有多少是因為工作勞累而過勞死的

還有夫妻因分隔兩地造成婚變.外遇

這不只鴻X

只要是在大陸工作的台幹

都會有這問題

不管公司有多少高級休閒設備

都抵不過家人在身邊陪伴

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男台幹呢？如果有家室陪在旁邊的會好些，還有人安慰陪著說說話，吃些健康的料理。如果一人在中國工作的，那真是寂寞加上寂寞啊！我知道很多一人上陸的台幹，都是拿著寂寞配酒喝，就算是和朋友同事去K房，也只是暫時尋找短暫的輕鬆與快樂。男生又通常比較ㄍㄧㄣ，有壓力不會跟別人說，因此睡前喝杯中物的，真的不少。外遇的也不少

+1

http://www.babyhome.com.tw/mboard.php?op=d&sID=3011878&bid=6&r=43&page=1

這是我在今年4月份發文的主題, 和80後員工有關, 當時卻被炮轟了...

員工有選擇公司/工廠的權利, 我們公司當然也有不足的地方.

但是80後及90後的普工, 相近的氣息卻是一樣的.

甚至, 70後的資深員工也不想晚上加班, 反正, 每年都會 "被增長".

( 國家每年或二年出台新的基本工資)

不必提高工作品質, 等著被增長就行了.

這是 "事求人" 的困境.